二○一四年六月

目录

员工招用制度。。。。。。。2
劳动合同管理制度。。。3
工作时间与休息休假制度。。。。。4
工资福利与劳动保险制度。。。。。4
劳动安全与劳动保护制度。。。。。5
公司出勤考勤打卡制度。。。。。。。6
员工工作守则和职业道德。。。。。7
车间安全守则。。。。。。。8
奖励与处罚制度。。。。。9

供应采购制度。。。。。。。12
实物仓库物资管理制度。。。。。。。14
产成品销售出库制。。。16
出纳会计职责与分工。17
售后服务管理制度。。。17

设备管理制度。。。。。。。19
车床安全操作规程。。。21
气焊（割）安全操作规程。。。。。22
钳工安全操作规程。。。23
自动和手动安全操作规程。。。24
电焊工安全操作规程。25
机床操作工安全操作规程。。。。。26
行吊工安全操作规程。27
镗工安全操作规程。。。28
钻工安全操作规程。。。29
铣床安全操作规程。。。30

机加工车间岗位责任制。。。。。。。31
选矿车间岗位责任制。33
技术科岗位责任制。。。34
供应科岗位责任制。。。35
借款和各项费用开支标准及审批程序。。。36
安全生产制度。。。。。。。37
公司会议及工作报告制度。。。。。39
公司门卫制度。。。。。。。40
公司卫生管理制度。。。41
公司餐厅管理制度。。。42
公司文件管控保密制度。。。。。。。43

员工招用制度

为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我公司的实际情况，制定本规章制度。

一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

二、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

三、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，不得提供虚假证件。

四、公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期30天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作公司的工作年限。

五、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。

劳动合同管理制度

一、公司招用员工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。

二、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

三、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
6、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

四、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
1、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、公司生产经营发生困难，确需裁减人员的；
五、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同。除工资不发外，须支付公司为其办理的保险待遇及其所在年度的工装费用。