员工手册

目录
第一部分人力资源管理制度
一、 总则…3
二、 工作范围…..3
三 、工时制度…..3
四 、人事政策…..3
五、 培训与考核..8
六、 薪酬与福利..9
七 、奖惩制度…..11
八、 考勤与休假.12
九、 附则.14
第二部分 行政管理制度
员工守则….15
保密管理制度……19
印鉴管理制度…….19
文档管理制度…….19
例会管理制度…….20
办公用品管理制度.21
宣传品管理规定….21
名片印制规定…….21
公告栏管理规定….21
前台管理规定…….22
工作餐管理….22
出差管理规定.22
车辆管理规定.23
宿舍管理规定.24
第三部分劳动合同….25
续订、终止、解除、劳动合同通知….24

第一部分人力资源管理制度
总则
1. 为使本公司人事管理系统化、规范化，在有序可循的情况下做到人事统一、脉络一贯。以此，加强各部门间的支持配合和提高工作效率，特制订本制度
2. 本公司管理除遵照国家和地方有关法令外，依据本制度办理人事事务，并适用于怡宝食品饮料（深圳）有限公司北京分公司聘用的全体员工

二、工作范围
1.所有公司员工均应遵守国家法律、法规和公司发布的规章制度。公司制度中规定的各类奖惩措施，适用于所有人员。

2.公司每一工作岗位均以《职位说明书》说明其工作关系、职责内容、工作环境、素质要求及任职资格。

3.本公司各级人员应尽职尽责，努力完成《职位说明书》所规定的工作内容。《职位说明书 》未经载列，而经上级主管指派交办的任务，应尽力完成， 不得拒绝接受。

4.员工应遵守的工作原则：
工作积极主动，认真负责；
团结一致，通力协作，富有团队精神；
忠于职守，服从领导，遵守工作纪律；
加强学习，不断提高职业素质和业务技能；
专注工作、保证效率；
维护公司的形象和利益。

三、工时制度
标准工时制
定义：每日工作时间不超过8小时，5天工作制，每周至少安排休息1天，不鼓励加班，特殊原因加班的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

适用范围：管理系统内勤人员
不定时工作制
定义:没有固定工作时间的限制，针对因生产、工作性质特殊原因或职责范围的关系，需要连续上班或者难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

适用范围：高级管理人员、营销系统人员
工作时间：
管理系统：每周一至周五上午9：00—12：00，下午14：00—18：00，公司实行大小礼拜制度，各部门应保证每周六均有人员值班。周六上班时间上午10：00—12：00，下午14：00—17：00
营销系统：每周6天制，每天工作时间6.5小时，每月工作时间174小时，不鼓励加班。上班时间，上午9：00—12：00，下午14：30—16：00
生产系统：每周6天制，上班时间上午9：00—12：00，下午13：30—17：00，加班时间不超过36小时，加班后予以调休，无法调休的计算加班工资。

四、人事政策
公司每年10月底之前，各部门盘点本年人力资源情况，提出下年度架构编制，报行政人事部。年度人员编制应分别列示淡季、旺季人数。

招聘与录用
根据本公司发展需要，定期对人员流动率、需求及储备情况，制定人力资源发展规划，各部门对人员进行定编定岗。

行政人事部制定招聘计划，并发布招聘诉求信息，为部门提供初步人选的各类人才资料，各部门、办事处选定面试人员，安排适当时间进行选聘。

各部门增补人员须向行政人事部在人员到岗30天前递交《用工申请》，超编人员需报经总经理批准。

新进人员甄选分初试、复试两个阶段。各岗位按照相应的《岗位说明》要求招聘，初试由行政人