1、公司经理
1）职责范围
（1）贯彻执行国家和上级的法律法规、方针政策、标准规范与规章制度；
（2）全面领导公司的日常工作，向公司宣传满足顾客和法律、法规要求的重要性；
（3）负责公司的行政、人事、财务、物资和企业经营管理，；
（4）主持制定公司质量方针和质量目标；批准和发布《质量手册》；
（5）主持管理评审，确保质量管理体系持续的适宜性和有效性；
（6）确保质量管理体系运行所必要的资源配备。
2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业中级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得施工工程技术安全作业证书和项目经理证书。
（3）工作经验：具有8年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
2、公司副经理
1）职责范围
（1）负责协助公司总经理做好贯彻执行国家和上级的法律法规、方针政策、标准规范与规章制度；
（2）负责审批所管部门相关文件；
（3）负责公司施工工程的组织协调工作，以实现公司的质量目标；
（4）负责做好工程施工现场工程技术的组织协调和指导工作；
（5）负责领导公司经营管理工作与组织编制投标文件、施工合同和评审；
（6）负责与业主沟通和有关信息的处理工作；
（7）负责做好新技术、新材料、新方法推广应用工作；
（8）负责做好施工工程施工生产中的安全工作和员工的劳动保护工作；
（9）负责在建项目（工程）的进度、质量和造价管理控制工作；
（10）协助公司总经理做好企业管理各项工作。
2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业中级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得工程施工技术安全作业证书。
（3）工作经验：具有6年以上从事工程施工或管理工作的经历。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
3、总工程师
1）职责范围
（1）负责公司建筑施工技术工作；
（2）贯彻执行国家有关技术质量的政策、法规及标准规范、规程；
（3）负责推广和应用新技术、新材料、新工艺，降低工程成本，保证和提高工程质量；
（4）负责主持编写、审核施工工程的施工组织设计或施工方案；审核公司施工生产计划。
2）任职要求
（1）受教育程度：大学本科以上学历，具有本专业高级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得工程施工技术安全作业证书。
（3）工作经验：具有8年以上从事工程施工或管理工作经历和丰富的工程实践经验。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
4、总经济师
1）职责范围
（1）负责主持编制公司经营目标和经营策划方案；
（2）负责组织工程项目的评标、议标和投标及中标后的签约；
（3）负责公司内部的经营管理；
（4）负责组织有关部门建立建筑装饰工程项目信息库；
（5）定期组织分析公司经营状况，提出和落实改进措施。
2）任职要求
（1）受教育程度：大学本科以上学历，具有本专业高级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训。
（3）工作经验：具有8年以上从事施工企业财务及工程财务管理工作的经历，熟悉现代企业经营管理和财务管理运作知识。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
5、管理者代表
1）职责范围
（1）确保质量管理体系的过程得到建立、实施和保持；
（2）向最高管理者报告质量管理体系的业绩，包括改进的要求；
（3）在公司内促进全体员工形成力争每项工程创合格和确保满足业主要求的意识；
（4）负责公司质量管理体系对外联络的组织与协调。
2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业中级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得工程施工技术安全作业证书。
（3）工作经验：具有8年以上从事工程施工或管理工作的经历。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
一、综合办公室各岗位职责与任职条件
1、综合办公室主任
1）岗位职责
责办公室的全面管理、组织及协调工作；
负责宣传贯彻公司质量方针和质量目标；
负责调研、收集公司各项管理信息，为公司领导决策当好参谋；
负责公司人事教育、劳动工资管理工作；
负责组织编制《质量手册》和质量程序文件；
负责公司质量管理体系的日常管理、维护与持续改进工作；
负责组织公司质量管理体系文件的修订与控制；
负责监督、检查和指导各部门贯彻执行公司质量体系文件；
负责协助管理者代表协调公司内外部的联络工作；
10）理者代表做好内部质量审核工作；
11）协助公司经理组织管理评审工作。
12）负责公司党群管理工作。
2）任职条件
（1）受教育程度：职业技能专业培训或初中以上文化程度。
（2）专业培训：专业培训合格。
（3）工作经验：具有3年以上实际管理工作的经历及相关经验。
（4）能力要求：熟悉办公室各岗位职能，掌握办公室各项管理规定，工作认真细致，责任心强，具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
2、文秘
1）岗位职责
（1）草拟公司经理办公各类文件，做好上情下达，下情上达工作；
（2）安排公司各类公务，记录经理办公会议内容；
（3）审编、、印发由公司经理签发的内部文件及处理文档；
（4）保管公司印鉴，负责公司各类文件的收发、拟稿、标识、登记、保管、存档及作废文件的收回、销毁工作；
（5）负责公司办公用品的配备、登记等管理工作；
（6）负责接待各种来访客人；
（7）认真依法办事，准确及时的向领导提供有关业务信息；
（8）保守公司秘密；
（9）完成领导交办的其他临时性工作任务。
2）任职条件
（1）受教育程度：职业技能专业培训或初中以上文化程度。
（2）专业培训：专业培训合格。
（3）工作经验：具有3年以上实际管理工作的经历及相关经验。
（4）能力要求：熟悉办公室各岗位职能，掌握办公室各项管理规定，工作认真细致，责任心强，具有较强的文案工作能力、综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
3、人事培训
1）岗位职责
（1）负责公司行政/技术干部管理工作；
（2）负责公司职工培训教育管理工作；
（4）负责公司组织机构/岗位编制工作；
（5）负责公司劳动工资管理工作；
（6）负责公司员工劳动保险管理工作；
（7）负责公司规章制度建设工作。
2）任职条件
（1）受教育程度：职业技能专业培训或初中以上文化程度。
（2）专业培训：专业培训合格。
（3）工作经验：具有3年以上实际管理工作的经历及相关经验。
（4）能力要求：熟悉公司各岗位职能，掌握办公室各项管理规定，工作认真细致，责任心强，具有较强的文案工作能力、综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
4、司机
1）岗位职责
1）在公司经理、办公室主任的领导和协助下认真完成本职工作。
2）在安全前提下接受命令（调度令）完成运输任务，任务完成后按时
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