一、安全管理的目标
以人为本，营造全员参与的企业安全文化氛围。最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。

——“以人为本”：即以人性为本，充分尊重人性的需求。

——“全员参与安全管理”：即指依靠员工的集体智慧，充分发挥一线管理人员及员工熟悉现场、了解现场的优势，促进其自我改善及相互推动改善。

——“营造全员参与的企业安全文化氛围”。

——“零工伤、零灾害、零污染”：是指无人员伤害事故、无财产损失事故、无环境破坏事故。

二、员工安全通则
1、凡本公司工作人员及一切外来人员均须遵守本规程。

2、本公司所有职工、外来学习人员必须经过三级安全教育后，方可进入现场作业；技术工种须经考试合格，方可上岗；特殊岗位的职工，要经保卫部门审查。

3、凡本公司职工要做到互相监督，及时制止违章行为，对外来人员要做好宣传、指导，保证其人身安全。

4、厂区内各工种安全设施、防护装置、消防救护工具、各种安全标志和通讯信号设备，必须保证完好，任何人不得乱动和损坏。

5、在生产和检修中，任何人不得违章指挥和违章作业。凡发现有违章指挥和违章作业时，应予以制止。并立即报告主管领导和安全部门。

6、当发生事故时，应采取抢救措施，保护现场，及时向领导和主管部门汇报。

7、发生事故后，要做到“四不放过”的原则（事故的经过原因查不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过；有关责任者没有受到处理不放过）。

8、进行事故调查时，当事者及一切知情人员，必须如实全面反映情况，做负责的证实，不得隐瞒包庇或捏造诬陷。

9、发现有破坏生产活动和行为的人，要立即报告或扭送保卫部门。

10、为防止重大事故所采取的安全措施，全公司各部门必须在人力、技术、材料等方面给予支持，不得拖延。

11、凡遇自然灾害在危及安全生产的情况下，各单位应及时将人员和设备撤离到安全地带。

12、经领导决定封锁的危险地区或通道，必须设置鲜明的标志，必要时设置路障，任何人不准进入，因工作需要应报告安全部门，在采取措施后方可进入作业。

13、凡本规程没有制定的工种和临时性工作，工作前必须制定临时规定和安全防范措施，并经过教育后方可作业。比较大的工程及多工种作业和危险性较大的场所，制定措施后要经公司安全部门审查后，方可开工作业，防止事故发生。

14、参加群众安全网的安全员、防火、防汛、警戒人员，以及一切临时委派担任安全工作的人员，应将所负工作视为本职工作，认真负责完成任务，由于失职造成事故时，须承担相应的责任。

三、安全基础知识
新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高。一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业），很容易发生安全事故。比如说，什么叫“安全”？你也许会说，“那还不简单，就是没有危险”，不能说你的错，但那也不完全正确，“安全”的定义是：一种没有危险、不出事故的状态。

（一）安全基础理论知识
1、安全生产管理的方针是安全第一、预防为主、综合治理。

2、人本原理：在生产生活中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。

3、五同时：企业生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

4、四不伤害原则：就是指在生产工作中做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护别人不受伤害。

5、三同时”的原则是指：新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

6、“四全”安全管理，是全员、全面、全过程、全天候。

7、预防原理：通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原理。不安全行为分下列几类：１、操作错误，忽视安全，忽视警告；２、造成安全装置失效；３、使用不安全设备；４、手代替工具操作；５、物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑等）存放不当；６、冒险进入危险场所；７、攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板等）；８、在起吊物下作业、停留；９、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；10、有分散注意力行为；11、在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用；12、不安全装束（如在有旋转零件部位的设备旁穿肥大服装等）；13.对易燃易爆危险品处理错误。

物的不安全状态——是指导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。不安全状态分下列几类：１、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；２、设备、设施、工具、附件有缺陷；３、个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全鞋等）；４、生产场地（环境）不良。

8、现场“三点控制”即对生产现场的“危险点、危害点、事故多发点”要进行强化的控制管理，进行挂牌制。标明其危险或危害的性质，类型、定量、注意事项等内容，以警示人员。

（二）“劳保用品佩戴、使用”规则
1、劳动防护用品主要有：
（1）头部防护类。如安全帽、护发帽；
（2）呼吸防护类。如各式防毒面具、防尘口罩；
（3）面部防护类。如电焊面罩、护目镜、防冲击护具；
（4）听力防护类。如耳塞、耳罩等；
（5）防护服装类。如防静电服、防寒服、防水服等；
（6）手足防护类。如各种防护手套、防护鞋及专用护肤品；
（7）防坠落类。如安全带、安全网、安全绳。

（三）四项义务：
1、遵章守规，服从管理的义务。

2、正确佩戴和使用劳保用品的义务：“正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，这是保障从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。”
3、接受培训，掌握安全生产技能的义务。

4、发现事故隐患及时报告的义务。

四、消防安全
（一）燃烧的基本原理
1、燃烧的本质：燃烧，俗称“着火”。燃烧是可燃物质与氧化剂作用发生的一种放热发光的剧烈化学反应。燃烧是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和（或）发烟现象。

2、燃烧的条件：可燃物、氧化剂和温度（点火源）。

②燃烧的充分条件：
a.一定浓度的可燃物。

b.一定比例的助燃物。

c.一定能量的点火源。

d.可燃物、助燃物和点火源三者的相互作用。

（二）灭火的基本原理
我们在采取灭火措施时就是对燃烧的三个条件采取措施，通过消除着火源、控制可燃物、隔绝空气来达到灭火的效果。灭火的基本原理可以归纳为四个方面，即冷却、窒息、隔离和化学抑制。前三种灭火作用主要是物理过程，化学抑制是一个化学过程。

1、冷却灭火对一般可燃物而言，它们之所以能够持续燃烧，其条件之一就是它们在火焰或热的作用下，达到了各自的着火点。

2、窒息灭火 人们通常向燃烧区释放大量二氧化碳、氮气、水蒸气等气体来降低燃烧区内氧气的浓度，以达到灭火的目的。

3、隔离灭火:燃料是燃烧条件中的主要因素，如果把可燃物与火焰以及氧隔离开来，那么燃烧反应自动就会中止。

4、化学灭火
（三）灭火器的结构与使用使用
1、灭火器的结构
灭火器的本体通常为红色，并印有灭火器的名称、型号、灭火级别（灭火类型及能力）、灭火剂以及驱动气体的种类和数量，并以文字和图形说