一、新员工管理制度
1、新进人员经公司录用开始上班日起，按劳动合同规定进行试用和考核，经试用合格者后
转正，享受劳动合同规定的待遇。

2、新进人员试用期6个月，合同期为3年，考核期间业绩表现优良者，经经理核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；试用期不符合岗位要求者，公司将提前3天通知当事人，并直接解除双方劳动合同。

3、新聘用员工报到需携带下列资料：
（1）履历表；
（2）身份证和户口本复印件各一份，近照两张；
（3）县级医院体验表；
（4）电梯作业人员证书、学历证书及其复印件各一份。

5、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及
费用。

6、七日内实施新人在职教育，熟练掌握岗位职责和公司管理制度及考核规定，结束教育者
必须签名。

7、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣三日，二日扣六
日，三日以上且无正当理由者视为自动解除双方劳动合同关系。

员工培训制度
1、实施员工培训的宗旨和目的是加强公司人事管理，不断提高员工的综合素质和综合竞争力。 促使员工深切体会本公司对电梯安全所负的使命，并充分调动员工积极性、创造性，不断努力进取。

2、本公司员工的培训分为不定期培训与定期培训两种。

3、本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。

4、本公司员工培训由各部主管对所属员工经常实施。

5、各部门主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。

6、各部门主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力、充实其处理业务时应具备
的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。

7、各单位主管应利用开会，以专题讨底论或个别教育等方式实施机会教育。

8、本公司员工定期培训每半年至少1次，视实际业务情况、由技术人员酌情处理。

9、办公室可邀请有关单位专家作专题培训，以期加强培训效果。

10、定期培训内容包括公司规章、电梯安全技术规范、作业文件、安全操作规程、电梯施工新技术、新工艺、电梯调试技术、自检技术、事故案例、经验交流、计算机技术等。

11、定期培训还包括专业人员参加国家特种设备主管部门规定的换证考试培训。

12、不定期培训主要内容是国家有关部门的新政策、新标准、新规定。

13、公司要求员工除积极参加集中培训外，还须利用业余时间进行政治、理论、业务知识的自学，实行自我提高和继续教育，提升自身综合素质。

14、为检验培训效果，办公室可会同技术部根据情况组织对培训情况进行考试，考试成绩列入个人考核业绩。

三、员工薪资待遇制度
为了公司持续健康地发展，发挥人力资源的最大效用，最大限度地维护公司的合法利益、保障职工的正当收益，坚持按劳取酬的工资制度，落实学先进、争上游、钻技术、比贡献的激励措施，建立工资调整晋升的规范机制，创造人人为公司尽职，个个为自己显才的薪资环境，现将有关职工工资待遇事项规定如下：
一、公司的工资制度是：以岗定薪；按劳取酬、多劳多得；能者升、适者留、不胜任者降；奖勤罚懒。

以岗定薪就是根据公司的不同岗位，设定不同的工资待遇，胜任不同的岗位，获得不同的岗位工资。

按劳取酬、多劳多得就是即使在相同的工作岗位，完成的工作量不同，获得的工资也不相同。

能者升、适者留、不胜任者降就是凡经考核认定有能力承担高一档次岗位工作的、并经过规定的程序可以调任高一档次岗位工作，同时可获得高一档次岗位的工资；经考核能胜任原岗位工作的则继续保留原岗位工资；经考核不能胜任原岗位工作的则调到低一档次岗位工作，同时其工资也下降一个档次。

奖勤罚懒就是对责任心强、工作业绩好、肯学上进，对公司有较大贡献者予以物质奖励、同时对工作不负责任、完成任务差、技术能力弱又懒于学习不求上进者则按公司考核办法规定给以扣罚薪资。

二、职工工资构成；职工工资由基本工资、各种补贴和年终考核奖三大部分组成。

1、基本工资按岗位、技术水平和以下规定确定:

（1）以书面合同的方式约定每个职工的岗位年薪；
岗
位
保养
岗位
文员
岗位
初级维
修岗位
中级维
修岗位
高级维
修岗位
部门
经理
副总
经理

岗位
年薪

（2）确定每月应发工资==岗位年薪÷15个月
3、年终考核奖
根据公司职工考核规定，如经年度考核全部完成规定指标的，可享受全额年终考核奖。

全额年终考核奖==岗位年薪÷15个月×3个月
如经年度考核部分完成规定指标的，则只能可享受部分年终考核奖，罚减部分按职工考核规定执行。

如经年度考核超额完成规定指标的，则除享受全额年终考核奖外，还可享受奖励资金，奖励部分按职工考核规定执行。

三、工资的取得
职工在规定的岗位上具有相应的知识和技能、履行了岗位责任制并经考核确认合格，即可取得规定的工资。

五、新招录职工的工资待遇
新招录职工一律实行试用制度，试用期按劳动合同期限约定，但不超过六个月。试用期的工资为所在相应岗位的80%。

六、工资的货币单位为人民币元。

七、工资的发放
发放时间原则上为每月的18～25号
年终考核奖在春节放假前兑现。

四、工作时间管理办法
为了认真贯彻执行国务院《特种设备安全监察条例》、《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，提升维保服务品质，保证应急服务快速反应需要，创建公司服务品牌，树立公司良好形象，维护职工合法休息权益，现将公司工作时间管理有关问题规定如下，要求公司各部门并全体职工自觉严格执行，如有违反，将按考核办法规定予以惩处。

1、公司领导、办公室工作岗位实行定时工作制，其他工作岗位实行不定时工作制。

2、实行不定时工作制的岗位，以年为周期综合计算工作时间。全年的基本工作时间按国家有关规定执行。

3、除24小时驻点维保岗位外，每天早晨上班都要进行签到报到。

4、每天的上班时间根据季节由办公室通知。

5、24小时驻点维保岗位每天随经用户的作息时间上下班，由驻点组长负责考勤；未
经用户和公司同意，任何时候不得无人值班。

6、定时工作制岗位原则上每月休息4天，具体休息日期由办公室负责安排。

7、不定时工作制岗位的维保力量，坚持统筹使用、分区定量到人、需时合作抽调,在确保维保工作需要、确保应急响应服务需要、确保职工原则上每月休息4天的三原则下由维保部具体安排。工程部负责监督抽查。

8、有事须先办理书面请假手续经批准人同意后休息，否则按旷工论处。特殊情况如生病可先口头请假，待身体可行时再凭医院诊断证明补办书面请假手续。半天以内向部门经理请假，超过半天的则须向办公室请假。

9、保养、维修、值班期间不得擅离职守，擅离职守 2.5小时及以上,按旷工半天论处、擅离职守半天以上按旷工一天论处。

10、无保养、维修、值班任务时，负责人可灵活机动安排休息，但须保持24小时通讯联系畅通；同时在午间、下班后提供紧急响应服务也不按加班论处。

11、维保部经理负责用户驻点和公司维保岗位在24小时都有人值班。

五、考勤管理制度
1、本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应签到。迟到一次扣除半日薪资。

2、本公司电梯维保员工上午上班应签到。普通下班时间不必签到，待加班完毕才予签到。

3、本公司驻点电梯维保员工的考勤须遵守所在单位的规章制度并服从其管理，本公司随机督查。

4、公司安排的出差人员不用