生效日期

职位名称
品质部主管
所属部门
品质部

直接上级
副总经理
直接下属
QC员

可直接晋升职位
品质经理、副经理
可降级职位
品质组长

可相互轮换职位
生产主管
可晋升至此职位
工程主管、制板主管、开发主管

岗位概述
组织并主导开发部日常管理工作，编制开发部年度、季度、月度工作计划并组织完成。为生产提供技术保障，为业务提供新产品支持，为公司发展培育技术人才。

工作内容

工作类型
内 容

岗位职责
1、主持品质部日常管理工作，制定品质部工作计划、方案并组织执行。

2、组织建立、维护质量管理体系，监督、检查质量管理活动；
3、收集生产质量问题，定时向总经理报告，并提出改进意见；
4、定时组织召开产品质量分析会；
5、负责设计与技术、生产等部门共同确认新产品的技术和质量要求，参加产前准备会议；
6、负责组织制订质量工作标准和产品质量标准，分析处理质量事故；
7、组织相关质量标准的培训工作；
8、按照客户要求组织成品的抽检工作，处理检验过程中出现的问题，并作好相关记录；
9、.配合客户的验货工作，并负责处理质量争议；
10、负责组织成品的制程质量监控和成品安全管理工作，处理生产过程中的质量问题，保证成品质量满足客户要求；
11、负责公司各项制度在本部门的贯彻执行；
12、负责外发供应商的质量管控体系策划、实施、监督。

13、.配合管理部做好本部员工的任用、培训、评估等各项工作

岗位职权
品质部日常工作的管理权（①品质部工作计划的制定权②品质部内部工作分配权③品质部员工作指导和检查权④品质部员工作的评价权和采购员奖惩的建议权⑤品质部员工薪酬调整的建议权）
对公司其他部门工作的建议权和异常情况的提报权。

关键绩效指标
品质控制管理体系的完善（30%）；
批量返工的控制（20%）；
品质优良率达标情况（20%）
3.与各部门工作的配合度（10%）；
4.个人执行力（10%）；
5.团队管理（部门人员制度的执行力、人员的稳定性、人员工作能力的提高等）（10%）

任职资格

1、高中以上学历；对ISO质量管理体系有深入了解。2、5年以上同等职位相关工作经验，知名品牌优先考虑；3、熟悉各种皮具、手袋的制作工艺、生产流程和品质要求，有较强的品质管控能力，熟悉QC7大手法；4、在品控部门系统规划和制度流程建设方面具有丰富的实际操作经验，对品质标准有判断能力；5、具备品质控制标准的制定及培训能力；6、工作雷厉风行、有魄力、原则性强,处事公道、执行力强。1、5年以上皮具企业同岗位工作经验，对皮具品质管理体系建立有成功经验。

编制（管理部）

复核

审计部

副总经理