公司规章制度汇编 目 录 一、前言……1 二、文化篇…2 三、制度篇…4 （一）员工守则……4 （二）管理制度……5 1、人事管理制度 5 2、工资管理制度 6 3、奖励制度 ……7 4、惩罚制度 ……7 5、考勤制度 ……8 6、休假制度 ……8 7、财务管理制度 9 8、财务报销制度 9 7、会计工作职责10 8、出纳工作职责10 9、社会保险管理制度…11 10、工伤事故处理 11 11、卫生制度…… 13 12、档案管理制度 14 13、学习及培训制度…… 14 （三）工作职责 …… 15 1、董事长工作职责 …… 15 2、总经理工作职责 …… 15 3、经营部主管工作职责16 5、工程部经理工作职责17 （四）特别提示 …17 前 言 为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司要建立一套健全的规章制度：正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是公司发展之根本，一个公司如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是公司形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。因此建立一套健全并行之有效的公司管理制度是公司发展的法宝。 把公司做大、做强是最终目标。不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。 文化篇 公司宗旨：用绿色装点城市用诚信经营企业 公司作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。同时，以此作为公司公开承诺，以体现出公司存在的社会价值。 公司精神：艰苦奋斗开拓创新 诚实做人踏实做事 经营理念：规范管理恪守诚信 追求卓越务实创新 财空人聚财聚人散 取之有道用之同乐 公司目标：树公司形象创公司品牌 。 公司道德：外树诚信形象内育职业忠诚 公司作风： 思路决定出路作为决定地位 一切都是人为时间检验行为 天上不会掉馅饼地上没有免费午餐 从来没有救世主一切都靠自己创造 公司规划： 1、目标：通过市场、管理、资源的创新整合，实现利润回报、管理潜能、创新学习的同步提升。 2、方针：管理信息化，服务社会化，发展品牌化，资本市场化。 3、措施：“三个一切”，即联合一切可以联合的力量，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素。 制度篇 （一）员 工 守 则 1、遵纪守法遵章守制 2、爱企如家爱岗敬业 3、诚实做人踏实做事 4、服从领导服从分工 5、尽职尽责尽心尽力 6、廉洁奉公勤俭节约 7、诚实守信严守秘密 8、相互尊重互敬互爱 9、文明礼貌讲究卫生 10、待客如宾服务为本 员工守则内容 1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。 2、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。 3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工的报酬及隐私。 4、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严肃处理。 5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影响别人工作。 6、不得有意怠慢工作或工作不努力。. 7、对上级安排的工作都应认真对待，并尽快一一落实。自己解决不了的问题应立即解释清楚并向有关人员汇报，杜绝石沉大海、有始无终。 8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧。 9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件）这在现代社会里是极不道德与违法的行为。 10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习。 11、公司任何一位员工若有辞职意向，需提前一个月以书面形式向公司领导提出申请，未经上级领导批准擅自离职者后果自负。 12、不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。树公司形象，为公司增光。 （二）管理制度 人 事 管 理 制 度 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为三个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗位聘任书》。 3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险等福利待遇按《职工福利及报销制度》执行。 工 资 管 理 制 度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度： 公司员工工