工最为关心的问题之一。薪酬政策是否科学、合理直接关系到企业的前途与

命运。研究表明,企业对薪酬问题的关注,在于它能够配合企业经营战略目标

的实现。薪酬制度是一个历史的过程,产生、发展、演变有自身的内在规律。

薪酬政策设计只有与之相适应,才能实现内有公平性,外有竞争性。本文认

为,应通过设计合理的绩效工资制度、多元化的福利制度,以人为本,促使

薪酬管理更加公开、公平、公正,最大限度的激励员工,促使企业目标实现。

关键词:薪酬制度现状完善研究

Major: MBA

Graduate:
Tutor:

Abstract: The distribution of salary is one of the issue which managers and

employees are most concerned about. Whether the policy of salary is scientific

and reasonable is related the future and destiny of the enterprise. Research

shows, the concerns which enterprises on the salary are whether the goals of

strategy of business can come true. Salary system has long history, it has its

rules on production, development and evolution. Only the policies of salary adapt

to its history, fairness and competitive can be realized. The opinion of this paper

is that though the reasonable salary system, kinds of welfare system, oriented

with people, at the same time, with fair, justice, public management of salary,

encourage employees mostly to realize the goals of the enterprise.

Key words: salary system situation improvement reach

第一部分导论

一、问题的缘起

在传统的计划经济体制下,我国企业薪酬管理制度的设计和执行经常受

到政府行为的干预,企业自主性和参与性不够,经常被动地接受政府的指令,

涉及企业薪酬管理制度的创新和改革等问题根本无暇顾及。

在从计划经济体制向市场经济体制转型的过程中,我国一直把薪酬管理

体制改革作为企业自主权变革的重要内容。经过多年的完善,我国企业工资

分配自主权逐步得到落实,分配主体也日趋明确。不过,由于既得利益集团

的存在,薪酬管理体制的改革举步维艰,大多数企业仍沿用着原来的做法。

企业具体的薪酬制度设计基本上还是在政府统一的指令性框架内,有关企业

薪酬制度改革和创新等更是无从提起。目前,我国在薪酬体制改革领域中正

处于探索阶段,研究相对较少,因而企业薪酬管理的被动局面一直未能得到

有效改观。

二、选题的意义

企业战略是企业发展的方向,薪酬管理则是实现企业战略中的一个关键

链条。在以创新为主要特征的企业管理中,薪酬管理体制方面的创新愈加成

为企业战略管理的一个有机组成部分。在复杂的企业管理中,薪酬制度设计

被看作是实现企业战略目标的一个主要推动力之一。国内多数企业的薪酬制

度多为次分配的结果,其制度设计的公平性及合理性影响到消费总需求,进

而影响经济运行。本文旨在通过对薪酬制度中绩效考核、激励机制等二次分

配制度的研究,分析薪酬制度设计对员工行为和态度的影响,进而分析员工

激励机制对企业绩效的增长的促进作用。本文旨在从战略管理的高度分析薪

酬制度设计,使企业的薪酬制度设计地更加合理和完善。

三、研究的主要方法及内容

(一)主要研究方法

1、文献研究法

结合木论文的实际需要,通过搜集和查阅薪酬管理与薪酬制度设计的相