分公司个险渠道惠民国寿风之五六联动业务活动方案
一、活动背景
经过4月份业务调整发现，各职级的主管及营销售伙均出现了较为松懈的经营状态，由此反映出团队基础管理的薄弱性及紧迫性，与此同时，随着二季度增员力度的加大，队伍规模也不断扩大，年轻主管的占比开始增加，新人在团队的贡献率不断提升，因此通过规范化的管理，提升团队经营的效率及优化经营结构，以及通过增强销售队伍的市场开拓能力，业务水平的提升来代替以前单一靠奖励推动的基础管理工作相当必要。因此，结合5、6月份的经营目标和6.16客户服务节的基础上在分公司二季度“惠民国寿风”活动方案的基础上，特推出本活动方案.
二、活动主题
（一）对内：“红五红六惠民国寿激情竞赛”
（二）对外系列主题：
1.惠民国寿风之感恩母亲节活动
2.惠民国寿风之六一儿童书画大赛活动
3.惠民国寿风之1+N客户服务系列活动
三、活动目标
根据季度初各单位的销售目标，消灭4月份的业务差距，全面达成分公司2080万十年期交业务目标，及323万意外险目标。

四、活动时间及奖励内容
阶段活动时间：
月份五月六月阶段第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段第五阶段第六阶段时间5.1日至5.10日5.11日至5.20日5.21日至5.31日6.1日至6.10日6.11日至6.20日6.21日至6.30日个人奖励方面：
1.凡5、6月两个月累计十年期及以上首年期交保费每3万元即可获得参加7月份惠东巽寥湾“激情夏日、浪漫海滩”嘉年华活动资格名额1个，多做多得；
2．凡活动期间每新增员1人（办理签约手续为准）可折算10000元保费，如新增人员在活动期内成为有效人员，再加折算保费5000元，折算保费累计达到3万元以上也可获得参加7月份惠东巽寥湾“激情夏日、浪漫海滩”嘉年华活动资格1个，多做多得；
团队奖励方面：
“五六联赛”阶段进度奖：
以各单位上报的分职场经营团队为单位，分别组成七个赛区分阶段进行业务竞赛，每阶段每个赛区进度前三名的团队颁发 “五六联赛优胜者”流动红旗一面；
赛区职场负责人5月初出发人力二季度业务目标（万）季度累计进度第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段第五阶段第六阶段