员工手册
制定：汪国良
审批：汪九江
版本号:A0
发行日期:2013.10.25
目录
第一章总则
第二章人事制度
2-1员工招聘及录用规定
2-2试用期及转正管理规定
2-3合同管理办法
2-4离职管理规定
2-5解聘管理规定
2-6内部调动
2-7奖惩制度
2-8其他
第三章考勤制度
3-1作息时间
3-2考勤时间
3-3打卡制度
3-4迟到早退、调休与请假
3-5旷工
3-6其他
第四章薪酬制度
4-1薪资制度
4-2保密制度
4-3支付方式
第五章吃饭报餐,厂服,厂牌管理规定
第六章员工福利
6-1社会保障
6-2员工假期
6-3孕妇权益保护
6-4年终奖、绩效奖
6-5高温补助
6-6夜班补助
6-7全勤
6-8年资
6-9年休
第七章车间厂区管理规定
第八章膳食管理规定
第九章意见建议管理规定
第一章总则
1-1为规范公司的人事管理，特制定本规定。
1-2本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
1-3本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第二章人事制度
2-1员工招聘及录用规定
各部门根据人员配比需要,填报《人员需求申请表》报行政人事部统一安排招聘；
简历筛选后普通员工由厂长负责复试方可录用。
就业于本公司人员必须符合以下条件,才能到人事部办理入职手续。
年满18岁或以上.
员工应聘时提供身份证.学历证.等证件,必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司.
特殊岗位入职资格必须要有国家正式颁发的资格证件；
本公司一律不录用暑假工,必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系,及所有新进厂面试人员必须真实填写<<人事履历表,不得填写任何虚假内容，如被录用后发现有虚假内容，属欺骗公司行为，一律开除。
经考核筛选,并经审查核定合格录用后,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证,毕业证等证件原件.
员工入职当天，需提前15分钟到达公司，并提交身份证复印件、合格的体验报告及三张一寸的彩照。体检有问题或有重大病史者公司不予录用.
2-2试用期及转正管理规定
凡被公司录用之员工试用期为1-3个月,品检员、操作员一般试用期为2个月，计时制人员进厂底薪按照本地区国家规定的基数计算，加班按劳动法规定给予加班费。
试用期人员不参与绩效工资评定，也不享受公司各项福利制度。
每月15日（含）之前进厂人员，试用期以当月整月计算，15日之后进厂人员从下月开始计算试用期.如有工作欠佳违反工厂规章制度可考虑延长试用期，车间员工除有经验的熟手外或特殊情况经总经理核准免试用外,均应一律先经试用。
试用期满时,工作表现优良者,部门考核后填写调薪申请单转为正式员工及适当调整其薪资.工作表现欠佳者,可考虑延长试用期或即行辞退。
2-3合同管理办法
劳动合同的订立：新入职员工必须在入职后一个月内签订书面合同，合同为一式3份合同双方各一份，第三份交由监督职能单位一份；
签订合同类型，期限的确定和审批，新招入人员入职15天后，人力资源根据各用人部门的反馈，试用期考核情况结合2-2相关管理规定确定签订劳动合同种类和合同期限，报公司总经理批准；
签订合同之前，应进行用工体检，体检合格者才能签订合同并在签订合同三个月后给予报销体检费。
人力资源部按续签人员名单发放劳动合同文本到各用人部门，由各用人部门组织人员签订书面劳动合同并进行初审，签订完毕汇总后统一交到人力资源部，人力资源部负责对劳动合同文本进行再审核、盖章，整理花名册到劳动局鉴证。
劳动合同的变更：合同期内，有下列情形之一，公司可以变更员工工作岗位(工种)，变更工作岗位(工种)后，薪酬按新岗位(工种)或部门调整，员工调动至新的岗位并开始工作，视同其同意变更岗位及薪酬并就变更事项与公司协商一致，劳动合同的相关条款随之自然变更。
①公司生产经营或结构调整需要的；
②按照公司绩效考核制度进行考核，根据考核结果需变更工作岗位(工种)的；
③员工请半年以上假(分娩假、工伤假除外)，其岗位被其他员工取代的；
④公司人员管理及培养开发需要的；
⑤未尽职尽责，对工作质量造成直接影响或者对公司的生产经营造成一定影响的；
⑥公司与员工双方协商，达成变更岗位(工种)协议的；
⑦员工非经批准不参加公司组织的培训或经培训后达不到培训要求的
2-4离职管理规定
凡是在本公司任职员工要求离职必须提前30天申请,并填写<<离职申请书,经部门主管经理同意,厂长批核。
试用期员工要求离职必须提前3天申请,急辞工扣除3天基本工资,离职手续办理时需归返所领用文具、工具、ID卡、厂牌等,丢失损坏等情况照价赔偿.
连续旷工3天以上都作自离处理。
自离或因表现不合格被公司解聘者,一律不得重返本公司复职.
离职人员工资于公司财务报销日发放（周二、周五）。
离职人员不再享受公司全勤,补助等福利.
特殊工种（如：油墨接触者）离职前需按规定进行离职体检；
2-5解聘管理规定
下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚或移送司法机关：
疏忽职守或违章操作或擅自离职导致公司或他人生命财产蒙受损害者；
违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的；
涂改重要文件或损坏重要公物者；
贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；
对同事暴力