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公司拥有雄厚的技术力量先进的机械设备及专业的施工人员。现拥有瑞士进口的HYDROSTRESS品牌液压绳锯、液压墙锯等多种欧洲进口混凝土钻孔切割设备。我公司大专及本科学历以上占本公司人员80%以上，其中一级建造师3名、工程师6名、助理工程师2名、设计人员5名。曾参与过的项目包括：鸟巢、水立方、中央电视台、首都机场等的加固改造及拆除业务。原曾在中建公司多次荣获标兵的项目经理李心卫现为我公司经理。
至今，我公司完成了设计、研发、施工、劳务实体化运营的改革，为业主提供一体化服务。我们将秉承“用精品成就业主、以诚信铸就中海航品牌”的经营理念，抓住机遇，稳健发展，将公司打造成一家管理规范、技术先进、行业领先的知名品牌企业。
优秀的队伍加上先进的技术设备，共筑你我辉煌！
入职指引篇
第一章入职程序
录用条件。公司坚持“公平竞争、任人唯贤、职适其位、人尽其才”的用人政策，遵循“文化匹配、德才兼备”的用人标准。以下人员公司不予录用：
被本公司解除劳动合同或终止劳动合同的人员。
因违反其他用人单位劳动纪律或规章制度曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等处分者。
因不胜任工作被其它单位解除劳动合同的人员。
患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病的人员。
有吸毒、赌博等劣迹的人员。
曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的人员。
提供虚假或伪造个人资料（包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等）的人员。
岗位说明书上约定的任职条件，
入职。
新员工报到。
录用审批同意后人力资源部门方可通知应聘人员相关的报到事宜，告知其报到日期、报到时需要携带的相关资料及其它注意事项。新员工报到时应提交：1寸彩照3张，毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、最后单位解除劳动合同证明等相关证件的原件。
人力资源部门通知新员工报到后，将新员工的报到日期反馈给用人部门，同时通知行政管理中心确定新员工办公场所、所需要的电脑等办公用品。
人力资源部门需办理的手续。
审核新员工报到时携带的相关资料及证件是否齐全，审核新员工的身份证、毕业证、学位证、职业资格证、原单位离职证明等相关证书的真伪。
与新员工签署《劳动合同》、《保密及禁业限制协议》、《薪资确认单》；签订《新员工入职须知》、《岗位说明书》、《员工手册》等；为新员工办理考勤手续，介绍集团组织构架及集团高管团队；将新员工带至用人部门，介绍给用人部门主管。
将新员工的情况通过公司晨会或内部网络向全公司公告，更新员工通讯录。
为新员工建立内部人事档案，员工内部人事档案的相关资料详见人事档案管理规定。
用人部门需办理的手续。
人力资源部门带新员工到用人部门后，用人部门应为该新员工准备电脑、相关办公用品及工具，并介绍本部门的同事相互认识。
新员工进入工作岗位后，由用人部门负责人或指定人员对新员工进行岗前培训，主要包括：部门主要工作职责及工作内容、新员工的主要岗位职责及工作内容、明确新员工近期的工作任务。
新员工入职培训。
入职培训一般在新员工入职一月内由培训发展中心集中组织实施，为期1.5-2天封闭式培训，主要内容：公司介绍、发展历程、企业文化、公司各项制度、业务基础知识等。
ELN网络学习。凡入职的新员工，自
