演艺部三说明三要求标准工作制度
三说明
1．部门奖惩说明
奖励（通告表扬、现金奖励、晋升提级）：
①严格按照公司及领导要求，工作表现自觉优异的员工，都将有机会获得月度以及年度优秀员工称号并加现金奖励；
②通过集体努力，以团结向上的作风不断进取，除出色的完成本职工作外，还能充分发挥部门的优秀素质帮助我们别的部门，将有机会获得当月进步团队称号并加现金奖励；
③在每次的活动前部门商讨会上积极思考，踊跃发言，不断创新，并提出了具有建设性创意的员工，只要创意一经采用，都将有机会获得当月演艺部最杰出贡献、演艺部闪耀之星称号并加现金奖励。

惩罚（口头警告、罚款、劝退、开除）：
①妄自尊大、任意妄为、屡教不改，随意违反和破坏公司及领导管理制度的员工，将根据情节大小轻重将处以口头警告、罚款、劝退、开除等处罚；
②搬弄是非、惹是生非、朝秦暮楚，随意破坏公司及部门团结，将同事与同事之间，上下级之间弄得勾心斗角、关系紧张的员工，一经发现或举报查实将根据情节大小轻重处以口头警告、劝退、开除等处罚；
③在标准工作制度中的“三要求”分栏每一条后都将会注明不同要求所处罚金额，所有处罚金额一半将归入“演艺部基金”，用于月度、年度聚餐补贴以及所有优秀员工的部门奖励。

附注：“演艺部基金”的所有金额由部门领导开卡管理，于每月月末面向部门所有员工出具使用明细。

2．工作及部门会议时间说明
①演艺部驻场员工工作时间为四个半小时，为晚9点至次日凌晨1点30分；
②演艺部跑场员工工作时间为两个小时，表演前一小时到场内，从到场时间算起；
③暂定部门会议时间为每周四晚12点30分。

3．工作考勤制度说明
为员工能明确工作和休息时间，严格遵守劳动纪律，保证工作效率，特制定此制度。

本公司实行弹性工作制度，演艺部员工每月休息2天，如有特殊情况可另行安排作息时间；
公司实行双重考勤制度，分为指纹考勤和手工考勤，指纹考勤和手工考勤在上班前一个小时内方为有效。

⑴指纹考勤地点：办公室走廊。手工考勤地点：办公室。

⑵演艺部手工考勤必须在上班之前完成，超过时间办公室将封存手工考勤表不再受理手工考勤，并按迟到处理。

⑶演艺部指纹考勤，按部门上班时间为准记录，一天两次，分为上、下班。

⑷因手指问题影响打考勤的，须及时向公司办公室备案。

⑸本部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员可由部门负责人确定。

⑹部门每月2日前根据手工考勤和指纹考勤记录情况，对本部门上月的出勤情况实事求是汇总，经部门主要负责人审核、签字并上报公司办公室审核再由总经办签字确认，财务部据总经办核准情况核发全勤奖金。

⑺凡有下列情况者之一：迟到、早退、旷工、事假、病假（特殊情况除外），则扣除当月全勤奖。

考勤管理办法细节
⑴迟到1次扣除当月全勤奖；后每次迟到罚款10元，三次迟到按旷工一次处理；迟到30分钟以上按旷工处理；旷工一天，按当日工资额的3倍处以罚款。

⑵早退1次扣除当月全勤奖；后每次早退按旷工处理并按当日工资额的3倍处以罚款；提前下班均为早退。

⑶旷工1次扣除当月全勤奖并按当日工资额3倍处以罚款；一个月内累计3次旷工视为自动离职；未经提前请假，私自不来上班者为旷工。

⑷病假1天扣除当月全勤奖并扣一天工资，员工病假必须提前通知部门主管并出据医院诊断证明。

⑸事假必须提前1天以书面形式通知部门主管和总经理，经批准后方可执行，未经批准擅自离岗以旷工处；超期请假必须经公司总经理批准后方可离岗；超期离岗者，以旷工处理，超期3天以上，视为自动离职，无工资、奖金和押金；事假1天扣除当月全勤奖并扣除日薪1天（以此类推），当月事假超过5天者，扣除当月奖金。

三要求
针对歌手及DS的要求
歌手：①每月必须增加新歌四首，中英文不限，于每月最后一天接受舞台总监统计检查；（违反处100元罚款）
②每月演出歌曲按照套路出发，分为A、B、C三套歌，最多每三天一个轮换，每天演出需提前观察思考现场情况及自己所安排在的时段，做到把握十足的上台；（违反处20元罚款）
③工欲善其事，必先利其器！歌手在交碟前需检查自己的碟片是否完好！话筒是否正常！确定所唱歌曲碟号序号及排列在演出单上是否准确！自己的仪容仪表是否整理完好；（违反处20元罚款）
④作为歌手，针对所演出歌曲必须要有至少九成的把握，如基本的歌词不出错，旋律的熟悉度，踩拍的准确度等并保持一定的激情度，切记要感染客人先感染自己；（违反处20元罚款）
⑤每日的歌曲套路演出单必须于表演前一天填写好交于舞