方案时间
2013年一季度
二、方案范围
39家二级机构
三、方案内容
1、晋升领秀责任津贴：
按照《基本法》对应版本1.5倍标准晋升业务主任人员，晋升后3个月内，每月业务主任责任津贴在原基础上增加10个百分点；在下一季度考核中，按照《基本法》对应版本1.5倍标准维持业务主任人员，维持后3个月内，每月业务主任责任津贴在原基础上增加10个百分点。

级别
晋升业务主任1.5倍标准调整指标如下：个人FYC、件数；直接和间接增员合计FYC；实动（合格）人次。具体版本晋升标准为：
晋升业务主任
维持业务主任1.5倍标准调整指标如下：个人FYC、件数；直接和间接增员合计FYC；实动（合格）人次。具体版本晋升标准为：
维持业务主任
说明：若一季度“晋升领秀”在二季度考核中，晋升为资深业务主任。且二季度其达成1.5倍维持，维持后三个月内其业务主任责任津贴仍然按照6%+10%予以享受。

2、晋升领秀内勤奖励
按照 “晋升领秀”标准晋升的业务主任数量，以500元/个标准奖励二级机构一把手、协管总、市场总监；以500元/个的标准奖励二级机构个人业务部经理。

“晋升领秀”在下一季度考核中，按照《基本法》对应版本1.5倍标准维持业务主任数量，以500元/个标准奖励二级机构一把手、协管总、市场总监；以500元/个的标准奖励二级机构个人业务部经理。