摘 要
失业已经越来越成为我国最严重的经济问题和最主要的社会问题。同其他许
多国家一样，我国的失业也有显形和隐性之分。我国隐性失业在原有的计划经济
体制向市场经济体制转轨时期，都大量存在。随着经济的变革、新的市场经济关
系的建立、市场机制的健全，隐性失业将渐渐转化为公开失业。

本文从国有企业隐性失业的成因谈起，阐述了隐性失业的产生的背景、国内外
研究现状。结合对中国劳动合约制度以及中国劳动合约制度的特征内部人，外部
人理论，效率工资理论所导致的隐性失业的现象来分析国有企业隐性失业。指出
我国国有企业存在隐性失业的危害，结合国外治理失业的方法，创造性的提出我
国国有企业在治理隐性失业的基本模式和程序，包括：如何修复劳动市场的合约
运作机制就成了治理国有企业隐性失业的微观基础，从我国宏观经济和政策制度
方面入手治理国有企业隐性失业。并且用四种测量标准：生产率标准、时间标准、
能力标准及收入标准来统计重新测算国有企业的隐性失业率。

本文还结合国有企业隐性失业的相关理论，在重庆 SLC 公司实施减人增效方
案时进行了实证性的运用。通过论述重庆 SLC 公司自 1985 年至 2001 年期间的减
员改革的运转过程，得出减员改革对当事人收益目标函数和转轨经济时期国有企
业劳动力流动模型。最后，创造性的提出整体带资分流是消除企业隐性失业与企
业产权制度改革的抹索性结合，并提出整体带资分流的运作方式。

本文的研究结果对于国有企业如何消除隐性失业，如何提高企业竞争力和我国
国有企业改革的实践都具有一定的现实意义和参考价值。

关键词：国有企业，隐性失业，治理，整体带资分流