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MBA范文_国有企业隐性失业问题与解决途径的研究_SLC公司减人增效案例(63页).rar

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更新时间:2018/9/23(发布于辽宁)

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文本描述
摘 要
失业已经越来越成为我国最严重的经济问题和最主要的社会问题。同其他许
多国家一样,我国的失业也有显形和隐性之分。我国隐性失业在原有的计划经济
体制向市场经济体制转轨时期,都大量存在。随着经济的变革、新的市场经济关
系的建立、市场机制的健全,隐性失业将渐渐转化为公开失业。

本文从国有企业隐性失业的成因谈起,阐述了隐性失业的产生的背景、国内外
研究现状。结合对中国劳动合约制度以及中国劳动合约制度的特征内部人,外部
人理论,效率工资理论所导致的隐性失业的现象来分析国有企业隐性失业。指出
我国国有企业存在隐性失业的危害,结合国外治理失业的方法,创造性的提出我
国国有企业在治理隐性失业的基本模式和程序,包括:如何修复劳动市场的合约
运作机制就成了治理国有企业隐性失业的微观基础,从我国宏观经济和政策制度
方面入手治理国有企业隐性失业。并且用四种测量标准:生产率标准、时间标准、
能力标准及收入标准来统计重新测算国有企业的隐性失业率。

本文还结合国有企业隐性失业的相关理论,在重庆 SLC 公司实施减人增效方
案时进行了实证性的运用。通过论述重庆 SLC 公司自 1985 年至 2001 年期间的减
员改革的运转过程,得出减员改革对当事人收益目标函数和转轨经济时期国有企
业劳动力流动模型。最后,创造性的提出整体带资分流是消除企业隐性失业与企
业产权制度改革的抹索性结合,并提出整体带资分流的运作方式。

本文的研究结果对于国有企业如何消除隐性失业,如何提高企业竞争力和我国
国有企业改革的实践都具有一定的现实意义和参考价值。

关键词:国有企业,隐性失业,治理,整体带资分流