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2）入职流程
入职条件
符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。
入职资料
各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐相关证件到公司办理入职手续，办理入职手续时，新聘员工需提供以下个人资料：
本人有效身份证原件、复印件；
有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件；
1寸彩照六张；
驾驶证原件、复印件；
新进人员报到日，检收原件资料，若资料不全，限期补交，到期未补办者暂不发当月工资。
员工档案管理
新入职员工档案应包括：圣玛格服饰有限公司招聘登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、驾驶证复印件等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件；
公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后一周内以书面形式通知行政部。
员工档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经总经理审批。
3）试用、转正流程
试用与培训
新员工入职，试用期为1-3个月，具体转正时间根据个人工作能力、工作表现而定，入职后必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况等。
第二条试用期请假
试用期内如需请长假，公司可以根据实际情况暂停试用期或终止试用，解除劳动关系。
第三条劳动合同签订
新员工入职满一个月，签订劳动合同。
第四条转正
试用期内相关部门领导应密切关注新员工工作情况，在试用期满前7天，个人填写《转正申请表》，交部门领导审批，经总经理、董事长审批后，将予以转正。相关资料行政部保存备案。
4） 转岗调动流程
第一条公司安排
因公司需要安排转岗调动的，由原部门经理或主管
