论文中运用趋势预测法将三个港口未来5年或10年
的职工总数、人才数作了预测;其中对大连港职工、人
才、技术工人和非技术工人需求量作了全面预测,预测
结果是大连港职工总量略有减少,人才总量在稳定中略
有增加,技术工人总量略有减少。

论文根据大连港前八年人力资源情况,利用供给预
测方法一一马尔柯夫转移矩阵法,分别对大连港人才、
技术工人和非技术工人供给量进行预测,预测趋势和需
求量预测趋势是一致的。

论文依据大连港各类人员供需情况,编制了大连港
人力资源规划,在规划中确定了目标、任务和政策,进
行人力资源净需求评估,结论是:大连港未来10年中每
年人才总量净需求都为负数,对多余人员需开展转岗培
训,实行竞聘上岗;技术工人需求量为正数,需在港内
调剂和补充;非技术工人岗位设有一定量空岗,通过招
收农村承包工灵活解决缺口问题。

论文针对人力资源规划要求和现实中存在的问题,
明确了职工培训的规划目标和指导方针,并制定了培训
规划。