中国平安保险公司成立于1988年3月2日,同年5月27日正式对外营
业,是我国最早的一家有外资参股的全国性保险公司。公司在注重保险业务
的同时,积极拓展多元化经营,成立了平安证券有限责任公司和平安信托投
资公司。在巩固国内业务的同时,稳步推进公司的国际化,在香港成立了中
国平女保险海外(控股)有限公司,统筹管理美国、香港分公司及伦敦和新
加坡代表处。

经过多年的实践和探索,平安保险公司形成了自己独具魅力的企业文
化,同时也在求刁‘、用才、论才、留才特别是跨文化人才管理等方面形成了
适合自己的人力资源管理战略,也吸引了一大批的优秀人才聚集在平安的靡
下。

2001年12月11日,我国正式成为世界贸易组织成员国,这标志着我国
的保险市场即将全面向外资保险公司开放。欧美发达国家的保险业将不遗余
力地向中国保险市场进军。同时,国内的新兴保险公司也相继成立,竞争主
体的骤然增加,使得保险人才竞争日益激烈,而供给的缺口却很大,保险人
才市场全面告急。

本文通过对平安保险公司目前的人力资源案例分析,对平安在今后的发
展中如何取长补短,更多地引进人才,以及留住人才一提出了解决方案,同时,
对于快速成长的保险市场,怎样解决人刁‘短缺矛盾也有一定的指导意义。

关键词:平安保险公司:人力资源;案例分析