摘要
公司评价工作是企业管理过程中的一项基本活动,企业所有的重大决策
和主要管理过程都必须依赖公司评价工作提供的准确信息;同时,公司评价
也是利益相关者认识公司的一种主要方式和途径可以说,公司评价活动对
企业的生存与发展是至关重要的因此,公司评价活动一直是企业管理理论
界的研究重点,也是公司管理者和其他利益相关者一直不懈探索的一个关键
课题
本文以利益相关者关系为中心,以传统的公司契约体系理论和公司文化
属性为理论基础,通过模糊数学!实证研究和逻辑推理的方法,构建了一个
基于观念的公司贡献评价模型和方法
为了避免传统的以财务评价为主要手段的公司评价方法容易受报表粉饰
的影响而失真的缺点,本文将公司对利益相关者的输出定义为公司贡献,并
将此作为评价公司的主要依据通过对公司贡献水平和结构的考察判断公司
与利益相关者的关系,进而预测公司的发展前景
本文通过对公司文化属性和经济属性的研究,认为利益相关者关系是公
司的本质,也是公司生存的前提和基础;同时确立了公司观念在公司生存和
发展中的核心地位,效率!诚信!公平!互惠是公司观念系统中的四个基本
观念公司观念系统中的所有其它观念,表现多样的公司行为及相应的贡献
水平和结构,都可以通过四个基本观念进行表达!判断和预测
基于观念的公司贡献的评价方法包括1个2级!3层!4个观念因素子集!
18种指标的多层次指标体系方法的另一个主要部分是一个模糊综合评价模
型,模型包含1个有2层5个子集的因素集,1个4级评语的评语集,1个
含有5个子集的权重集!5个指标对评语级的隶属度矩阵方法的计算分为
权重和指标评级的统计处理和模型计算两部分,模型计算以模糊数学中的分
解定理为基础,分2级对指标隶属度和权重进行处理,最终获得公司贡献的
评语级通过对XD公司的实证研究,证实了本方法相对于传统的!仅基于
公司经济性的评价方法的优越性
公司贡献的评价方法综合考虑了公司的经济文化因素,从利益相关者关
系出发,借鉴!综合了传统的!优秀的评价方法,因此能够更准确地对公司
的现状进行判断,对公司的未来进行预测,并能依此提供提高公司贡献的对
策,是一种更加科学合理的公司评价方法
关键词:公司观念;贡献评价;方法
第1章绪论
论文的选题背景
1论文的选题背景
尤D公司是国内一家股份制公司,当初为满足进行股份制改造的需要,
公司曾接受过中介机构的对公司现状的评价和未来的预测从后来公司实际
发展情况看,中介机构对公司发展的预测产生了很大的偏差,对众多的投资
人自然产生了相应的误导这与当初的评价预测目的是背道而驰的
在国内对公司评价和预测失实的现象并不是个别的在证券投资业务!
银行业务!国有企业经营乃至很多民营企业的经营活动中,评价失实导致的
投资损失和其它决策失误屡见不鲜,因此而产生的丑闻也时有发生这些失
误不仅浪费了社会资源,对社会的稳定!国家政治的安定和正常的经济秩序
都产生了很大的消极影响
现在人们常用的针对公司的评价方法中,主要以经济和管理要素的评价
为主,这与当今的社会进步程度和社会现实,企业的发展和管理理论的进步
存在着某种不协调在当今企业的发展建设中,观念因素起到了越来越重要
的作用,已经受到了企业的管理者和经营者们日益加强的普遍重视在管理
理论的其它方面,如企业的人力资源建设!组织行为管理和战略管理!市场
开发等各个方面,公司的文化建设都得到了充分的重视,唯独在公司评价!
投融资方案评价时,文化观念因素没有得到足够的重视,一直没有基于公司
观念的评价理论和方法,这成为公司管理理论中极待弥补的缺陷
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