考勤休假管理制度
工作时间： （以公司考勤钟为准，须提前半小时到岗）：
夏时制：（6月1日——8月31日）
上午 7：20-12：00
下午 14：00-19：00
冬时制：（9月1日——5月31日）
8：30-18：30
公司月休假方式：每月休息二天
打卡规定
公司员工一律实行上下班打卡制度，不打卡视为缺勤，按打卡机记录日期及时间为准，过后补打无效。

因外出不能打卡
所有人员外出办理公事须到前台填写“外出登记表”，回来及时签到，不办理手续者，视为缺勤。

因个人原因忘打、漏打：
原则上应给予旷工处理，但为了体现我司的人性化管理，员工在上班或下班一个小时内发现并向行政部申请说明，并填写《忘打卡申请表》由部门主管签字确认，可视为正常上班，早上上班未打卡按迟到标准处罚，每次罚款30元。

因考勤机故障未能打卡：
因卡机故障或者停电等因素导致不能正常打卡，员工应在上班前、下班后到行政前台处填写《未打卡签到表》，由部门主管签字证明，视为正常上班。

全勤奖：
全月无缺勤、无早退、无迟到，当月奖励300元全勤奖。（试用期除外）
加班
公司原则上不安排员工加班，如涉及到加班，遵循以下规定：
加班申请：
如因工作需要确实需加班的，应提前到行政部领取《加班申请单》，填写并请部门主管审批，主管以上人员请综合部经理审批；
加班打卡：
员工加班，也应按规定打卡，无打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无上级主管签字的加班，公司不予承认。

公司组织的各种培训、集体活动不计入加班。

加班补偿：
为体现我司的人性化，针对我司的实际情况，现做出如下补偿办法：
下午加班至20:00之后的，补偿餐补15元/次；加班至22:00之后的，公司给予报销打车费用。

各类假期规定
休假流程：
需提前写《请假申请条》，经上级主管审批通过，办理好工作交接方可休假；
带薪休假：公司员每月休假2天
国家法定节假日正常休假：
劳动节： 一天
国庆节： 一天
春节:三天
病假：
员工请病假的，必须要有医院或门诊部证明，否则按事假论处，有医院有效病历证明的（不得超过3天），不享受公司半天补助。（试用期除外）
事假：
因私事不能正常出勤的，需要请事假，完成审批程序后方可休假；未办理请假手续擅自离岗或假期已满未销假者，3天内按旷工处理，3天以上视为自动离职并扣除当月工资。

婚假：
员工达到法定假日并领取结婚证的，在公司工作满一年者，公司给予6天带薪休假；婚假需在6个月内一次性休完，不可累计；
年假：
公司为保障员工的利益，在国家法定节假日的带薪休假基础上，增加公司年假；年假是公司给予员工的福利。员工自入职开始，满一年的，每年休年假3天；凡休年假者，需要提前填写《年假申请表》并做好交接工作；经上级主管审批签字后方可休假。

丧假
员工入职满一年者，如遇直系亲属（父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹