摘 要
随着经济全球化的发展，当今世界，国家、区域和城市之间的竞争就是人才
竞争，人才资源已成为最重要的战略资源。胡锦涛总书记在中央召开全国人才工
作会议上强调，人才是一种可持续开发的资源，人才优势是最需要培育、最有潜
力、最可依靠的优势。近年来，各地都非常注重人才体制机制创新，纷纷采取更
加优惠的人才政策措施，着力提高对人才的吸引力、竞争力。在这样的形势下，
立足 Z 职校的实际，结合学校的发展战略，运用 SWOT 分析法分别对 Z 职校人才
引进策略的内部优势、劣势、外在机会和威胁分析，提出对为提高人才培养和学
术研究的水平，引进学校紧缺人才的改善办法。

本文按照提出问题、分析问题和解决问题的思路来展开。第一章在研究人才
引进相关研究的基础上提出人才的引进对学校的发展非常重要，并对全文进行综
合说明。第二章通过运用环境-战略-组织理论、资源基础理论和 SWOT 分析法体
现人才资源特的重要地位，以及对相关观念进行阐述。第三章提出 Z 职校人力资
源现状及存在的问题。第四章 Z 职校人才引进策略的 SWOT 分析，分别从 Z 职校
的内部优势分析、内部劣势分析、外在机会分析和外在威胁分析四个方面来分析
得出矩阵分析表。第五章根据分析 Z 职校人才引进工作的问题，结合中山市人才
引进政策的出台之机，提出相应的解决问题的办法。第六章结论与展望。

本文结合 Z 职校发展的实际，分析了在人才引进工作中存在的问题，分析并
解决人才引进的问题，结合学校战略发展的目标提出进一步完善人才引进模式，
为 Z 职校的人力资源管理改革提供一定的参考作用。

关键词：职业院校 人才引进 战略