二、适用范围
本办法适用于在我司从事移动网维护工作的基站自维人员。

三、考核指导意见
（一）各生产单位可根据实际情况将本单位维护区域划分成若干个小片区，各片区可根据实际需要由若干乡镇或若干数量的基站组成，并明确每个片区的维护员（含维护组长）。

（二）运行维护部根据月度各单位维护区运行情况提供维护区的相关基础考核数据，各县市公司需将各项考核结果落实到人。

第二章薪酬福利待遇
一、薪酬构成：
自维人员薪酬=基本工资＋绩效工资+各项福利
二、薪酬标准：
（一）自维人员岗位套改原则
薪酬职级
套岗原则
6级
工龄６年以上或组长
5级
工龄３～５年（含5年）
4级
工龄2年以下（含2年）
备注：
1．岗位工资薪档初次套入以上职级，档级按在员工入司的工龄、学历等进行分档。次年起参照省公司下发的最新版积分管理办法进行岗位工资薪档及绩效工资系数的晋升或下降；
2、工龄达到上述套改年限要求时自动提级；
3、组长岗位补贴按区域进行核发：
一类区域按400元进行补贴；二类区域按200元进行补贴；（区域分类祥见下述指标分析）
（二）月度绩效工资的分配原则
根据当月人资部核定的绩效工资总额、各维护单位绩效排名挂绩效钩系数、各自维人员月度绩效考核结果来确定自维人员绩效工资额度，具体核定公式如下：
1．核定自维组员（组长）绩效工资额度
自维组员（组长）绩效工资额度=各单位自维组员（组长）绩效工资额度/各单位自维组员（组长）当月绩效工资综合考核分数总和*个人月度绩效考核综合得分+发电抢修及日常巡检补贴
个人月度绩效考核综合得分＝综合排名绩效挂钩系数*个人月度绩效考核得分
（三）指标解释
1．人资部每月根据自维人员绩效工资标准及人数核定自维人员绩效工资总额。

2．根据运维部提供的各维护区绩效考核排名，设置了不同的综合排名绩效挂钩系数，具体标准如下：
绩效排名挂绩效钩系数=基准分*倾斜系数
绩效排名分布情况
基准分
一类地区倾斜系数
二类地区倾斜系数
一类地区挂钩系数
二类地区挂钩系数
。。。