摘要
知识经济时代,人力资本成为企业生存和发展的关键因素,并越
来越为企业所重视然而随着经济的全球化,企业综合实力的竞争表
现为人才的竞争竞争,在激烈的市场竞争中,企业员工的流失已经成
为相当普遍的现象,尤其是对于中小工T企业,流失人数之多!频率之
高!影响之深,已经越来越引起关注
IT企业的本质特征是专门从事知识的生产或以知识的生产为主,
这种特征决定了IT企业对人力资本具有强烈的依赖性而且由于其产
品中越来越多的包含技术!信息和创意等成分,产品和服务中的知识
含量比例在增大,导致企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造
知识的能力和技术水平,因此,作为知识和技能载体的人力资本成为
IT企业发展的战略性资源
本文从企业人才流失影响因素的理论研究入手,以中小IT企业人
才流失的现状为基础,根据中小工T企业人才的特点,运用KJ图法确定
出研究所需的IT企业人才流失的影响因素,并对IT企业进行问卷调查
及数据统计分析,试图说明各因素对人才流失的影响程度,进而针对
企业可控的影响因素提出解决问题的对策
关键词IT,中小企业,人才流失,因素,对策