新星工程 一、适用范围 签署培训协议的主管职级以上人员所增新人 二、方案时间 2013年4月1日——2013年12月31日 三、方案内容 1.新人第1—6个月达到以下标准，每月发放800元训 练津贴： 月度参训、参会出勤率要求100%。 月度团险卡单销售不得低于3张/人。 （1-3月津贴）新人1-3个月月度FYC连续达到800 元，或新人1-3个月达成转正且无挂零月(当月保费不低于标准保费1000元)。 （4-6月津贴）新人需在前3个月转正，同时4-6个 月累计FYC达到1800元且无挂零月(当月保费不低于标准保费1000元)。 2.新人第7—12个月： 月度FYC达到3500元，责任津贴补至3000元。 四、方案说明 1.新人年龄在28-50周岁之间，大专及以上学历，有良好工作经验的专职人员。 2.根据总公司分配指标（预计在100人左右，以实际下拨名额为准），通过分公司视频面试者方可入为本方案，以面试时间为先后顺序，名额报满不再入围。 3.月度参训、参会出勤率要求100%。缺勤一次扣当月训练津贴100元，依此类推。缺勤4次及以上者，不得获取当月训练津贴； 4.活动期间内预收，月底承保扣除犹豫期退保并按公司要求回单。 5.方案奖励与次月佣金合并扣税。 6.活动期间内承保保单在一年内退保，分公司有权撤回 业务员所享受方案奖励。 7.本方案最终解释权归营销业务部。