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申请人签字：
日期：年月日
课
程
内
容
审
批
部门主管意见
部门经理（部长）意见
人力资源部意见
总经理意见
备
注
培训费用的报销按照《培训管理制度》的相关规定执行。
注：此表作为培训请假、费用报销的依据，公司领导签字后交人力资源部存档备查。
（附表二）培训协议书
培 训 协 议 书
甲方：中山汇丰医用包装科技有限公司
乙方：
甲、乙双方根据国家有关法规及双方签署之劳动合同，一致同意签订以下培训协议：
一、不涉及培训赔偿的项目：
1.甲方在乙方入职时，有义务对乙方进行入职教育和岗前培训。
2.甲方有义务在人员调整和岗位结构变化时对乙方进行转岗培训。
二、需做出赔偿的培训项目：
甲方出资为乙方提高文化知识素质及技能所采取的培训，包括但不限于学历培训、外语培训、专业培训、劳动技能培训、出国业务培训、职称培训等，且甲方持有付费凭证，甲方有权利要求乙方在合同服务期未满提出离职时，做出培训费用赔偿。
三、培训赔偿内容：
培训费用指由甲方为乙方参加培训支付的各种费用。属甲方出资公派乙方出国或异地培训的，除学杂费外，甲方可根据培训时间的长短向乙方酌情收取一定比例的往返交通费和在外期间的生活补贴费用。
四、培训费支付：
1.外派培训费用包括：培训学费、杂费、交通费、食宿费等各项费用。
2.自培训结束之日起，每满一年，报销个人外派培训费用的一半，满二年，个人承担部分全部报销；不满一年离职，不能享受此待遇。
五、履行责任：
1.完成培训任务，自返回公司10个工作日内在相关部门、岗位开展再培训课程。
2.在培训结束后上交培训资料至人力资源部。
3.在一些重要培训活动前，双方可根据实际情况另行签订具体协议。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方：中山汇丰医用包装科技有限公司乙方：
盖章：签字：
日期：日期：
(附表三)
外派培训民意调查表
培训课程名称： 培训讲师：
培 训 时 间：地 点：
民意调查内容
优良
一般
差
教授内容语言条理0.5课堂气氛0.5授课风格0.5得分合计
（附表四）外派培训人员考核表
培训课程名称： 培训讲师：
培 训 时 间：地 点：
考核机构
优良
一般
差
教授内容学员成绩课前准备0.5得分合计
（附表五） 中山汇丰医用包装科技有限公司
外派培训费用核准表
年月日
姓名
部门
职位
培训时间
培训课程
核
准
内
容
1、培训时间是否按规定；
是□ 否□
2、是否写出培训总结；
是□ 否□
3、是否上交此次培训的相关资料；
是□ 否□
4、是否上交此次培训的培训证书；
是□ 否□
5、此次培训的费用包括：
培训费：
食宿费：
差旅费：
其他：
合计：
核
准
意
见
签字：
备
注
注：此表作为培训费用报销的依据，复印件存入公司内部个人档案。
附表六 （ ）级培训考核用表
部门：
姓名：
日期：
培训课程名称
考核题目
答 题 纸
讲评
签名：
（附表七－1）
（ ）级培训 评 估 表
部 门 ：日 期：
培训课程名称： 培训讲师：
职务：
姓名：
请根据下列方面对你的培训课程进行评估，并将评估分数和意见写在相应的栏目中：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表比较不满意；E代表非常不满意。
培训地点
评价意见
培训日期
评价意见
培训时间
评价意见
培训讲师
评价意见
本次授课内容
评价意见
培训工具的使用
评价意见
每次授课的关联性
评价意见
总体课程的关联性
评价意见
备注：
