团队建设是寿险营销一个永恒的话题。对于寿险营销伙伴来说，春季是增员的黄金季节，只要增员有方，团队可以在这个时期空前壮大，您的事业或许会因此更上一个台阶。 为数不少的伙伴，因为组织发展增员难度比较大，最终失去了晋升或维级的机会，甚至失去信心选择放弃。很多主管很害怕开二次早会，因为长期就寥寥几个人甚至自己一个人开会，又增不到人，影响了心情和信心。 因此，突破组织发展增员难关，对寿险事业的成功是十分重要的。 增员——春节良机不可失 春节是一年中增员最好的时期。 一方面，与准增员见面的次数相对较多；另一方面，容易选择合格的增员对象。 其他时候，营销伙伴出来展业和增员的积极性都比较低，而且被增员对象也有很多不愿意在年中出来工作。而一到春节，有意换工作的人增加，增员相对而言变得比较容易。按照以往的经验，春节增员比一年中任何一个时期都要顺利。所以，寿险营销伙伴不能错过这个增员的黄金季节。 其实，我们每个人首先都是被增员者。在当初，我们都是因为有一个心愿和梦想，希望自己能透过寿险这一有挑战性的事业来改变自己的人生，想让自己有朝一日变得有所作为而进入保险公司的。 同样，今天，当我们在增员时，我们首先要问自己，你是否给被增员者作出了学习的榜样？是否让他们从你身上看到了希望？是否帮助他们重塑了信心和梦想？ 带着这些问题，我们来探讨一下怎样才能成功增员。