满一年每月加400元，十年内加到3000元
每年发养老金4800元，隔1年每月加100，十年加3次
注意事项：
工龄工资暂定为加6年，满一年每月加50元。
养老金按照上班日期（签订合同）为准，满一年即时予以发放，没签合同的发放标准为已签订合同的30%。养老金每隔3年加300元，加3次，没签合同的不加。
奖金发放标准：按照超额完成任务量的3%予以发放，药房与注射室发放比例为8：2。
营业员绩效工资提成标准为：
A类提成8%、B类提成5%、C类提成3%，按照每月的考核标准予以发放。药房考核标准总分是100分，扣10分，就扣绩效工资10%，以此类推；注射室员工按照基本工资来考核，考核标准总分是100分，扣10分，就扣基本工资10%，以此类推。年终奖的发放按照年平均扣率予以扣除。
收银员的技能工资按照是否出错予以发放，有出错停发技能工资。
药房员工在实习期间，基本工资为900元（此工资内的300元计入班内分成），无绩效工资；有经验的新进员工，实习期间工资标准为：基本工资600元+提成工资—200元。注射室有经验的新进员工在实习期间工资标准为：基本工资+提成工资—200元。
员工在此之前的工龄工资计算方法：
9年（含9年）以上按照3年算工龄工资；4年（含4年）以上--8年（含8年）按照2年算工龄工资；1年（含1年）--3年（含3年）按照1年算工龄工资。
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