东风汽车有限公司
薪酬管理手册
东风汽车有限公司人力资源总部
第一章 总 则 3
第一条 引言 3
第二条 适用范围 3
第三条 薪酬制度原则 3
第二章 薪级薪档与年目标收入 3
第四条 岗位等级、薪级和薪档 3
第五条 年目标收入 3
第三章 薪酬结构和计算方法 4
第六条 薪酬结构 4
第七条 月基本工资 4
第八条 月考核工资 5
第九条 业绩工资 5
第十条 奖金 6
（一） 超挑战奖金 6
（二） 专项奖 6
第十一条 津贴 6
第十二条 年功工资 7
第十三条 其他 7
保留工资 7
（一） 7
（二） 加班工资 8
第十四条 福利 9
第四章 工资支付办法 9
第十五条 工资支付周期 9
第十六条 工资支付形式 9
第十七条 工资支付流程 10
第五章 薪资管理 10
第十八条 新入职员工工资规定 10
（一） 应届毕业生 10
（二） 其他新入职员工 11
第十九条 工资调整 11
（一） 薪级薪档调整 11
（二） 工资普调 12
第二十条 岗位及工资变动 12
第二十一条 部门职责 12
第二十二条 薪酬信息沟通 13
第六章 其他规定 13
第二十三条 最低工资标准 13
第二十四条 假期 13
第二十五条 其他情况 14
第七章 附则 14
第二十六条 未尽事宜 14
第二十七条 解释权 14
第二十八条 生效时限 15
第一章 总 则
引言
根据东风汽车有限公司（以下简称“公司”）发展战略和人力资源管理策略，为了发挥薪酬制度吸引、保留和激励人才的战略作用，承认员工贡献并为员工提供发展空间，进一步规范公司薪酬管理工作，公司特制订本薪酬管理手册，作为纲领性文件为公司薪酬管理提供全面的准则和依据。

适用范围
本手册适用于薪酬制度优化范围内与公司签订了劳动合同的员工。高级管理人员和关键专业岗位员工薪酬管理办法另行制定。

薪酬制度原则
与公司发展阶段的管理理念相适应，体现公司价值取向和企业文化，体现员工的岗位、能力与业绩的差异，为员工提供发展