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联冠鞋业(制鞋)公司员工管理制度(28页).rar

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更新时间:2018/7/25(发布于北京)

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文本描述
联冠鞋业有限公司
管理制度目录
总则
经营管理
员工守则
招聘与任用
试用、转正、培训与考核
考勤制度
薪资、福利制度
奖罚制度
辞职管理制度
传真机/复印机/电话/管理制度
餐厅及厨房管理制度
员工申诉与协调
宿舍管理制度
人员、物品、车辆出入管理
消防安全
总则
本着促进劳雇关系和谐发展,稳定生产管理目标。本公司制定本员工手册,规范本企业与所属员工之各项权利与义务守则,除明确公司对员工之责任外,亦为员工建立工作与生活之守则方针,协调增加向心力最终达到劳雇双赢的目的。

本手册依据公司人事、行政、财务等规章制定,它能引导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在联冠公司可享受的权利,所应承担的责任和义务,除照国家有关法令外,本公司依本制度管理。

本手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过任何的制度变动,我们都及时通知您。

本规定中所称之员工,是指正式受雇于本公司,从事工作获得报酬之全体男女人员。

本规定属公司文件,须妥善保管,不得转借他人,离开公司时须交回人事部。

本规定如需修改须经高级干部会议研讨后呈总经理核准。

经营管理
本公司是从事国内外、名牌女式皮鞋的,开发、设计、生产一条龙经营的外商独资公司。除以生产为要务,力行与经济效益同步,同时更以创造就业机会,善尽社会责任,做到管理效益、经济效益、社会效益的统一。本公司以效率、守时、求实、创新理念。效率、守时是内部管理,求实、创新是对客户的承诺。

公司董事会选任董事长一名,根据需要聘用总经理、副总经理。

公司依工作所需细分部门,协理、经理、副理、主任、副主任、课长、副课长、组长、班长根据职务需求负责部门日常工作分配、教育、督导及考核。

员工守则
热爱公司、热爱本职工作。服从工作安排。

爱护公物,不得随意破坏,不得将公物占为已有。

注重仪表,讲究礼貌、厂牌按规定悬挂于胸前,男工不许留长发、胡须、长指甲。

诚实守信、严守公司机密。

尽心尽责,完善自我。(虚心学习、加强修养、提高业务能力。)
团结合作,有效组合,坚持原则。

服从干部安排、(如有不同意见,应婉转相告或有书面陈述),不准顶撞、辱骂、侮辱上司。

不准带零实进入工作场所,上班时间不准听东西,不准聊天及大声喧哗,不准吵架,不准睡觉。

同事之间要互相关心,互相尊重,共同为团队创造良好的绩效。

忠于职守,做好自已的事,要离开岗位时,提前向主管申请离岗证。

保证产品质量,工序之间互相交接、数据要准确,绝对不让不良品在自已手上产生。

按时上下班,按规定打卡,不可迟到,早退、漏打卡或忘打卡。

吸烟需到指定地方,不得在非吸烟区吸烟。不得赌博,打架斗殴。

节约能源(水电)、原材料。(节减开支、讲究效益、杜绝浪费)
作风严谨,工作时不干私事,不打私人电话,上网聊天.
下班关掉所有电源。

管理人员守则
充满理想,富有激情、具有高度的责任感和使命感。

开拓创新、高度务实、诚实守信。

不懈努力、精通本行业的知识。

对下级善于激励合理授权,营造良好的沟通氛围。

积极培养下属、科学管理、果断决策。

严于律已、守法廉洁、堪为员工之表。

作风踏实、追求长远目标和效益、不急功近利。

招聘与任用
本公司招聘分为统招与零招两种
统招:系依各单位申报需求人员增补单,由公司责权主管签准,人事办理招工审查面试,招工来源.
1、委托合法之劳务公司招聘或机关院校推荐.
零招:适应单位急缺,而统招无法及时增补,招工来源.
2、系依各单位需要张贴海报或按有关招聘程序招聘合用人才.
3、本公司在职员工推荐介绍.
4、网络及人才市场招聘.
二.任用
1、统招、零招新进员工经人事进行面试审查合格,后到公司指定医院体检合格,后方可办理有关录用手续予任用。

2、零招熟手员工,首先人事面试审合格后,用人单位主管专业测试合格后,副总级以上签准,需自行到指定医院合格后方办理录用手续。

报到:人事部报到通知,须出示以下有效证件的原件并留复印件。

身份证。

学历证书、学位证书。

职称证书、资格证书。

体检证明单、免冠一寸近照3张。

当个资料有以下更改或补充时,请在一个月内到人事部出示相关证件原件,并留复印件。

姓名或身份证号码。

户籍。

婚姻状况。

职称、从业资格。

培训结业或进修毕业。

不予录用
有下列情况者不予录用:
未满18岁者。

患有各种传染者、患有精神性疾病或身体伤残者。

曾被公司开除者,触犯刑律未结案或被通缉者。

有黑社会背景、刺青纹身、吸毒、等不良嗜好者。

公司员工自离、辞工未满三个月者。

第五章 试用、转正、培训与考核
公司尊崇以人为本的宗旨,把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富,重视人才并重视培养和发展人才,人才是公司不断进步的保证,也的未来事业成功的关键,公司不断完善考核体系,以便更有效的帮助员工改进工作,同时员工还会得到不遗余力的培训,这些都是致力于每一位员工提供个人成长的规划。

试用与转正
公司员工试用期3个月,在试用期间要尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示自己的才干,这是与公司互相了解适应的时期,如果在试用期间内工作无法达到要求,公司会终止对此人的试用,试用期满后,经所在部门和人事部审核,通过公司总经理级审批后,方可成为贵公司的正式员工,在试用期间,如果表现突出,经人事部考核后,呈报核准后,方缩短试用期,提前转正。

新进