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组长、店长及以上工作人员和办公室各岗位试用期为三个月，试用期内，公司和个人可随时提出停止聘用，但被聘用人员需提前十个工作日（自提出之日第二天算起）提出通知，在公司同意的情况下也可以立即停止工作，工资按实际工作天数结算。
试用期满后，导购、收银员、游乐场管理人员、配送员、保洁员向公司提出解聘要提前十个工作日（自提出之日第二天算起）通知；如公司需向该人员提出解聘要提前三天通知，如聘用方要求其立即中止工作，需要补偿三个工作日的基本工资。
试用期满后，组长、店长及以上工作人员和办公室各岗向公司提出解聘要提前一个月（自提出之日第二天算起）通知；如公司需向该人员提出解聘要提前十天通知，如要求立即中止工作，需要补偿十个工作日的基本工资。
工作时长
店长（店面）：不定（根据需要与公司协商核定）
店长助理（店面组长）：跟班次导购倒班。如需换班，需考虑当班有负责之值组人员。
导购、收银员、游乐场管理人员（店面）：
半日班：周一到周五早8：30 至下午14：30 或下午冬季14：30至晚19：30（美特好至晚八点）；夏季14：30至晚20：30；,轮班制，周六日，节假日等可能相应延长，午餐不超过半小时，具体由店长或组长安排核定，全年无休息日。
保洁员（店面）:
由公司或当店店长安排
考勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司员工应自觉遵守劳动纪律，注意精神面貌，按时上下班打卡，不迟到，不早退。
迟到：打卡在上下班时限5分钟内视为正常、5分钟外30分钟以内迟到或早退论处。凡迟到、早退、漏打三次者扣发当月一天的基本工资。(病假早退、迟到、漏打的没有医院病例证明的按迟到算，特殊情况早退、漏打、迟到的按迟到算（如开会，进货等其他为公司工作的工作而迟到，漏打、早退的要在考勤表上标注否则按迟到算）
（忘记录入指纹按迟到计，或有值班组长/店长的特殊说明）
旷工：凡打卡超过30分钟以上者，按旷工论处。扣发当月一天的基本工资。（经当班组长货店长特殊说明批准的除外，但仍以迟到论处）。每旷工一次扣发两日基本工资，累计三次矿工者公司可考虑与其解除劳动关系。
盘点：公司每月安排盘点一次。日期由店长/组长报请，公司具体核定。盘点日期将由店长/组长提前通知所有员工，盘点日所有员工上全天班，不得请假。如确有特殊情况，请假需提前三天报店长/组长报公司批准。
严格请、销假假条制度。员工因私事请假无论天数需填写假条，（详见附件10）由部门负责人签字。1天以内的（含1天），需提前一天请假；3天以内的（含3天），需提前三天请假；3天以上的，需提前七天请假，并报总经理批准签字。店长和组长请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。公司财务凭假条核算工资发放，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
员工的考勤情况由店内负责人监督、检查。店内负责人如实记录填写考勤表（月报）。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的三倍予以处罚。
福利制度
暂行规定
年假
乐享母婴生活中心员工转正工作满一年，可自动享受 3 天带薪年假。不足一年， 不予带薪休假。
乐享母婴生活中心员工转正工作满3年，可自动享受 5 天带薪年假。不足一年提前离职需按比例扣除假期之基本工资
乐享母婴生活中心员工转正工作满8年，可自动享受 15 天带薪年假。不足一年提前离职需按比例扣除假期之基本工资
病假
员工病假不得超过五天/年， 期间不扣发基本工资。 连续两天及以上休病假者需提供正式医生的证明/假条销假。无证明者视为矿工。
如果遇到特殊情况，特殊处理。
婚假
员工按工龄可享受婚假和产假。具体如下：
员工工作未满一年者可休婚假三天（带薪）
员工工作满一年未满三年者可休婚假五天（带薪）
员工工作满三年以上者可休婚假十天（带薪）
补充规定：
为确保公司正常运营，所有岗位需有相应的顶班，替班等方可享受休假制度。具体有店长/经理协调安排。
如放弃休假可享受公司现金补偿。（日基本工资 X 2）
年假及婚假的申请
所有年假及婚假都需提前15天申请，岗位如组长、店长助理或店长休假需提前一个月申请以确保正常的运营和管理制度的实施
年假申请需避开公共假期日和乐享服务群体之特殊节假日如三八妇女节；六一儿童节，教师节等。具体情况视实际工作情况定。
申请须填写请假单，需注明请假性质（即年假或者婚假）
乐享母婴日常行为规范考评标准
注释
每项达标为5分，即合格；6-8分为优秀；9分至10分为优异；
4分及以下为不合格。
考评每周三在乐享经营周例会上统一讨论评分确定。
每月按每周每人各项指标分数进行统计。
分数最高的两名/分店导购人员获得乐享本月服务之星称
