XX绩优专属会启动宣导 绩优团队建设的背景 2011新基本法实行，利益侧重于绩优团队 公司上市在即，稳定的销售队伍是根基 总公司明星会员、分公司英雄峰会的设立突出对绩优的重视 公司内勤岗位设置上专设绩优追踪岗，为绩优队伍特供专项服务 总公司四班两会培训体系中，突出对绩优班和绩优专属会的设置 客户经理责任津贴 月FYC6000元，24％意味着1440元 月FYC60000元，24％意味着14400元 季度销售分红 正式营销员及以上级别在自然季度内个人累计FYC的达成8000元以上时，可获得季度销售分红。 如果你每月个人FYC7000，那么你的季度销售分红：8000*4%+10000*13%+3000*16%=2100元 如果你是新人---- 如果你是正式---- 如果你是客户经理---- 明星会员 坚持的奖励！ 英雄峰会 英雄峰会物质奖励——“社保基金” 1.连续绩优的第四个月奖励“社保基金”300元，第五个月奖励“社保基金” 400元（每月奖励递增100元）……第十二个月奖励“社保基金” 1100元 2.连续绩优四个月后如果中断绩优月份，则需要再一次达成连续三个月的入围资格，重新从300元奖励起算。