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人才理念
先做人后做事；
适材适所；
竞争上岗，能上能下，能左能右。
人才标准：
认同公司价值观；
诚实正直，好学上进，勤奋实干；
善沟通，喜合作；
一般应具备中专/高中以上学历，条件优秀者可放开。
招聘与面试
4．1公司所需人才一般在人才市场/网络招聘，经初试、笔试、复试合格后方可入职。
4．2除特别优秀者，公司一般不接受公司内部员工介绍。
4．3招聘、初试由办公室会同相关业务部门一同进行。
4．4复试由公司总经理或其授权人进行。由公司总经理或其授权人最终决定应聘人面试结果。
入职与试用
1入职需经体检、填写《员工入职登记表》、提交身份证、学历证明及相关资格证书、荣誉证书原件与复印件程序后正式入职。
5．2新入职员工一般试用期一至二个月，对于在试用期间表现一般、去留难以决定的新员工，可增加一个月试用期。
3《员工入职登记表》必须真实、整洁填写，格式附后。
4身份证、学历证明及相关资格证书、荣誉证书必须真实有效，原件需交办公室验证，复印件留存档案。凡发现证件作假者，不论何时发现，一律作辞退处理。
5财务、收银等经手现金或涉及公司经营机密的岗位，需由新入职员工提交《担保书》，《担保书》格式附后。
6试用期待遇
试用期间只发基本工资+基础业务费用报销。
5．7试用不合格者公司不予聘任。
转正、任用
1入职员工试用期满后，方可转正。
6．2公司根据待转正员工的工作业绩、综合素质、见习表现来确定是否给予转正及安排相应的工作岗位。
辞职/辞退
7．1员工主动辞职者需提前15天告知公司。
7．2辞职者提交辞职报告后，需进行工作移交，将待办事项、进行中事项、遗留问题向公司指定的接交人交接清楚，结清财务帐目，并办理离职手续，填写《离职会签表》。《离职会签表》格式附后。
7．3凡严重违反公司规章制度，或因渎职给公司造成重大损失的，公司将辞退当事人，并要求当事人赔偿损失，辞退者亦需进行工作移交，办理离职手续。
本制度由总经理制定并负责解释，自 2012年7月1日起试行。
2、 招聘广告/公告
诚聘业务代表
本公司是一家专业的定制家居销售商，是 森乐雅 品牌在 大陆 地区的总经销，主要销售 定制衣柜、书柜、酒柜、电视柜、鞋柜、移动门等产品。
应聘者应具备以下条件：
●本市户口，高中以上学历。
●刻苦耐劳，能适应长期户外工作，最好有建材销售经验。
●诚实正直，有积极主动的工作态度。
●良好的人际沟通和相处能力。
●有一定的分析和解决问题的能力。
3、业务代表申请表
姓名
性别
年龄
照片
婚姻状况
学历
籍贯
户口地址
电话
身份证号码
现住址
申请职位
最低薪酬要求
爱好
家庭成员
单位
关系
地址/电话
教育
学校种类
学校名称
专业
起止时间
成绩排名(前10%、25%、50%、75%)
工作经验
单位
时间
工作性质
月收入
离职原因
现在或最近的工作
第二最近的工作
第三最近的工作
第四最近的工作
你是否有亲戚或朋友在本单位工作？有没有 如果有，请提供姓名：
综合资料
请列出曾获何种学习或工作奖励：
请提供你认为有助于我们考虑你的能力和兴趣的资料：
你申请该职位的原因是？
我声明上述资料是完整和真实的，并明白因故意提供虚假资料会导致申请失败或中止劳动合同。
申请人签字：日期：
参考问题
道德和价值观
请举一个例子说明别人都不愿意做的某件事您却愿意做。说明一下当时的情况，为什么没有别人愿意做？你为什么做了？回顾一下，你当时是否可能做别的选择？
请说一说您曾经怎样付出加倍的努力来提高您的技术和专业知识。您做了哪些事？这些努力是否有助于您提高工作效率？
人际沟通能力
请举个例子说明您曾经说服一个人或某些人的情形。您怎样说服他们的？结果如何？
介绍一下您运用写作能力来填写表格，准备发言，或起草报告的经验。结果怎样？
您在什么样的工作环境下表现最出色？
您近期追求的个人或职业目标是什么？
有效与他人合作能力
请介绍一下您共事过的“最难相处”的同事。为什么跟他难以相处？您怎样才能和他共同工作的？
介绍一下您和别人一起完成的某项工作或任务？您担当什么角色？
主动性、善始善终和主次设定的能力
介绍一个例子，您派做一项工作，很少或没有上级监督。您需要做什么？有没有遇到问题？您怎样处理这些问题的？
举个例子说明，您曾经做过某件需要做而没有人要求您做的事，介绍一下当时的情形。您为什么决定要做这件事？您取得了什么成就？
思考和解决问题的能力
介绍一个您过去遇到过的棘手问题。您怎样处理？结果如何？从这次经验中您学到了什么？您还会做别的选
