目前,第四次全球范围的产业转移正在酝酿和进行中,此次全球范围内的产业
转移相比规模性、聚集性更加突出和明显。据有关数据显示,自2007年国际市场
服务外包的市场总额达到112万亿美元后,每年的市场总额以年均30%的高速增长
着。并且随着经济全球化的进程不断加深,产业转移的规模将逐渐扩大;产业转移
的聚集性主要体现在地域的聚集和行业的聚集两个方面。地域的聚集性体现在东部
地区产业转出的地域以珠三角、长三角等经济发达地区及其周边地区为主,而行业
的聚集的具体表现为除了制造业发生转移,相应的诸多现代服务业也随之发生转
移。然而随着产业转移的规模越来越大、产业结构越来越复杂,在对自然资源、交
通和政策提出要求的同时,人力资源才是这些转移的产业更加看重的地方。由于我
国经济发展的地域分层现象,青年大学生在就业时容易向东部沿海地区倾斜,造成
中西部人力资源一定程度上的匮乏。这种情况不利于武汉承接产业转移进程的发
展,更加影响到了武汉经济社会的建设。
本文从产业转移的视角出发,第一章对国内外研究现状进行分析,得出本文选
题空间,并且对本文的研究背景、意义、研究内容、思路、研究方法、技术路线以
及创新和不足进行陈述。第二章进行产业转移理论和人力资源理论的理论简介之
后,对产业转移和人力资源开发的相关性进行分析。第三章首先对武汉市的经济特
征进行归纳,并对其承接产业转移的现状和战略选择进行分析,其次运用定量分析
的方法从武汉市大学生人力资源的数量和质量两方面对武汉市人力资源幵发现状
进行分析,最后得出在产业转移中武汉市大学生人力资源开发中存在的问题及其原
因。第四章在前文分析的基础上,针对性提出四点政策建议为产业转移中武汉市大
学生人力资源开发提供参考。第五章对全文进行了总结,并对今后的有关研究进行
了展望。
关键词:产业转移大学生人力资源 人力资源开发
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