摘要
企业文化作为个性化的符号体系，其形成与发展受到传播的影响，只有通过传播才能
实现对人的精神的塑造和行为的指引，传播作用于企业文化实际上就是作用于整个企
业的生存与未来发展，因此，企业文化必须适应传播规则才能发挥它在企业经营中的巨
大作用。

企业文化内部传播是企业文化研究中一个较为薄弱的环节，也是众多企业存在很
多误区的环节。现有的相关研究中，大都比较着重于理论研究，缺乏足够的实例来论
证。

本文以T公司为研究对象，通过对企业文化内部传播渠道的文献调研、对T公司
相关实例资料的收集整理分析，以及对T公司内部员工的访谈，发现了T公司经过多
年的积累沉淀，在企业文化内部传播方面形成了自有的一套机制，提出了T公司的企
业文化内部传播机制的优势和有效性，从而帮助组织确立一套能够持续发展的企业文
化传播机制，同时，也给本土企业做好企业文化传播工作带来一些启示。

关键词:企业文化;内部传播机制;沟通