员工招聘、录用与离职制度
人才是企业发展的重要资源，为吸引和保留优秀人才，特制定本制度。
一、人员招聘录用程序
1、用人部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请单，报综合部。
2、综合部依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报总经理审批。
3、总经理批准后，各部门根据自己的情况，自行组织招聘事宜，例如：发出招聘广告、组织面试。
4、人员面试时应有综合部有关人员参加，填写应聘人员登记表，并附上相关能证明自身学历、技能材料的复印件，等待录用通知。
5、各部门决定录用时，提前将录用员工的应聘资料送交综合部，由综合部上交总经理审批，批准后方能开始试用。
6、录用人员报到时，到综合部填写员工登记表，申领员工识别证，和办公用品。各部门负责人还应将其工资情况告知综合部主管劳资人员，以便日后开资。
7、对于正式录用的员工需要收取服装费用、独身用品费用如在本公司干满一年后，方可将该费用予以报销。
二、任职程序：
1、 部门经理(正科级)，部门副经理(副科级)，由本部门或主管经理提名。
2、 由办公会议研究决定。
3、 由董事长任命，本公司下文。
4、 报集团人事处备案
5、 工资标准，三险一金基数由经理办公会研究决定。
三、员工离职程序：
1、员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职要求，并填写员工离职登记表。
2、员工辞职前应到本部门移交工作及物品
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