年薪制考核激励管理制度

北大纵横管理咨询公司
二零零四年十二月

第一章总则 4
第一条 目的 4
第二条 基本原则 4
第三条 考核主体 4
第四条 考核组织 4
第五条 考核职责 4
第二章 年薪构成 5
第六条 年薪构成 5
第七条 年薪基数 5
第八条 基本年薪 5
第九条 绩效年薪 5
第十条 超额利润转期股 6
第三章年薪制考核 6
第十一条 考核周期 6
第十二条 考核指标及权重设定 6
第十三条 考核依据 6
第十四条 考核程序 7
第十五条 考核分值计算 7
第十六条 考核系数确定 7
第四章年薪发放与管理 8
第十七条 年薪发放 8
第十八条 绩效年薪归零条款 8
第十九条 风险抵押金管理 8
第五章 长期激励 9
第二十条 长期激励对象 9
第二十一条 长期激励方式 9
第二十二条 公司高管股权分配 9
第二十三条 公司部门负责人股权分配 9
第二十四条 股权兑现 10
第六章附则 10
第二十五条 解释与执行 10
附表一经营者年薪基数、岗位系数表 11
附表二年度总经理对经营班子成员考评表 12
附表三年度公司经理人员评分汇总表 13
附表四年薪制人员业绩合同 14
附表五濮耐公司整体绩效考核指标 18