目录

第一章 总则 2
第二章 薪酬总额 4
第三章 薪酬体系 5
第四章 薪酬元素 6
第五章 福利津贴 9
第六章 固定工资制 11
第七章 岗位绩效工资制 13
第八章 计件工资制 15
第九章 协议工资制（一） 17
第十章 协议工资制（二） 18
第十一章 薪酬定级与薪酬调整 19
第十二章 其他 21
第十三章 附则 22
附件1：津贴补贴一览表 23
附件2：岗位等级表 24
附件3：岗位职系表 25
附件4：岗位系数分布表 27
附件5：固定比例、浮动比例参照表 28

第一章 总则
适用范围
本制度适用于与北京兴大豪科技开发有限公司（以下简称“公司”）签定正式用工协议和劳动合同的员工。

目的
制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：
使薪酬与岗位价值紧密结合；
使薪酬与员工业绩紧密结合；
使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。

原则
薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：
公平性原则：薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为导向。建立合理的价值评价机制，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对与市场水平差距较大的岗位，薪酬水平将做适时调整，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。

激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过浮动工资和奖金等激励性工资单元激发员工工作积极性；另外，开放不同薪酬晋升通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。

经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。薪酬总额的增长应低于经济效益的增长，平均薪酬的增长应低于劳动生产率的增长。

分配依据
薪酬分配的主要依据是：岗位价值、技能水平、个人能力素质和业绩贡献，并