报告题目：人力资源管理指数研究调查报告
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二零一一年八月

目录
1绪 论 1
1.1实习背景 1
1.2实习目的 1
2基础理论分析 2
2.1人力资源管理指数的概念 2
2.2人力资源管理指数的发展 2
2.3人力资源管理指数的作用 3
3人力资源管理指数设计 4
3.1人力资源管理指数设计原则 4
3.1.1系统性原则 5
3.1.2科学性原则 5
3.1.3目标一致性原则 5
3.1.4可操作性原则 5
3.1.5可比性原则 6
3.2人力资源管理指数设计方案 6
3.2.1目标层指标设计 7
3.2.2准则层指标设计 8
3.2.3子因素层指标设计 8
3.2.4指标说明 10
3.3人力资源管理指数权重设计 13
3.3.1层次分析法概述 13
3.3.2层次分析法步骤 14
3.3.3权重设计方案 14
4人力资源管理指数信息获取 19
4.1信息获取的方式与方法 19
4.2观察法 19
4.2.1观察法概述 19
4.2.2观察法实施方案 19
4.3资料调查法 20
4.3.1资料调查法概述 20
4.3.2资料调查法实施方案 20
4.4访谈法 21
4.4.1访谈法概述 21
4.4.2访谈法实施方案 21
4.5问卷调查法 22
4.5.1问卷调查法概述 22
4.5.2问卷调查法实施方案 22
5MW家私ZS（宜昌）有限公司 23
5.1公司简介 23
5.2公司组织结构图 24
5.3企业文化 25
5.4MW荣誉 26
6人力资源管理指数分析与评价 28
6.1子因素层指标满分标准 28
6.2子因素层指标分析与评价 33
6.3人力资源管理指数最终得分 40
6.4人力资源管理指数得分的结果分析 42
6.41 目标层结果分析 43
6.42准则层结果分析 43
7企业人力资源管理评价与建议 48
参考文献 50
附录 50
附一 人力资源管理指数指标体系 50
附二 调查问卷 53
附三 访谈提纲 58
附四 实习日志 60