山东作为人力资源大省，人才辈出，具有人才开发的良好基础和典型特征，在全
国有较强的代表性。随着经济文化强省建设的加快推进和人才强省战略的广泛实施，
山东妇女人才队伍蓬勃发展，发挥了不可忽视的“半边天，，作用。在经济文化强省建设
进程中，农村女性人力资源开发面临着前所未有的挑战，出现了许多新情况新问题。
深入研究新时期农村女性人力资源开发问题，显得尤为重要。本文运用人力资源管理、
政治学、组织行为学、社会学等理论，以山东省为例，结合问卷调查和相关数据分析，
分析农村女性人力资源开发的现状、特点和阻碍农村妇女政治参与的因素，提出有针
对性、可行性的对策建议，以期对进一步推动农村女性人力资源开发、提高农村妇女
社会地位、更好地发挥妇女在新农村建设中的积极作用有所借鉴。
本文立足山东省情，对山东农村妇女人力资源开发与经济文化强省建设的相关性
进行分析，从农村女性人力资源开发对于建设新农村、推进经济文化强省建设的重要
作用出发，阐述了农村妇女人力资源开发研究的意义，分析了农村妇女在发展现代农
业、参与村民自治、促进家庭和谐、维护社会稳定等方面与经济文化强省建设的互动
关系。通过对位于山东省不同区域的三个县(市、区)30个行政村的专项调查，运用
系统分析、差别分析、定性分析与定量分析相结合、微观分析与宏观分析相结合的方
法，综合分析山东三地农村女性人力资源开发的现状及特点，概括了农村妇女人力资
源开发的重点和难点，分析农村妇女人力资源开发存在的问题及成因。主要从传统文
化的束缚、政策保障体系的缺失、基层妇女组织功能的弱化和妇女自身素质的制约四
个方面分析阻碍农村女性人力资源开发的因素。
本文以马克思主义妇女观为指导，运用人力资源开发理论和性别与发展理论，针
对存在的问题，在深入分析的基础上，提出了在经济文化强省建设中开发农村女性人
力资源的对策是建立完善农村女性人力资源开发体系，其框架主要包括政府责任体
系、社会支持体系、教育培训体系、妇联组织服务体系。
本文的创新点在于利用抽样调查和统计方法，深入分析农村女性人力资源开发的
现状和问题，提出切合农村实际、操作性强的对策建议，特别是创造性地提出完善农
村女性人力资源开发的体系的建议，使研究更具参考价值和应用价值。
关键词:经济文化强省;农村;人力资源开发
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