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本手册根据中国的劳动法律和法规而制订。它诠释了公司的文化、政策、福利以及各项必要的规章制度，相信通过全体员工的共同遵守和执行，它将使我们长期工作在一个创新、充满活力的和谐环境中。同时，我们也要求在公司的任何人员，都严格执行本手册中规定的各项制度。
请把您的手册保管好，需要时翻开它，并且让您的家人也看一看，让他（她）知道您是在一家充满活力、蓬勃发展的公司工作。若有不明之处，请咨询您的上级或人力资源部门，同时敬请留意并遵守公司有关新的规定。
请相信您的选择。
您的加入是我们共同成功的关键，我们希望全体员工齐心协力，共同朝着建设一流企业而努力，您也将在这里开始您充满活力的人生。
祝您愉快！
目 录
第一章 公司简介 ... - 5 -
第二章 企业文化 .. - 6 -
2.1 愿景 ..... - 6 -
2.2 使命 ..... - 6 -
2.3 目标 ..... - 6 -
2.4 核心价值观 ....... - 6 -
2.5 宗旨 ..... - 6 -
2.6 对员工的承诺 ..... - 6 -
2.7 文明管理的承诺 ... - 6 -
2.8 公开交流程序 ..... - 7 -
第三章 员工行为规范 ...... - 8 -
3.1职业道德 . - 8 -
3.2团队协作 . - 8 -
3.3工作纪律 . - 8 -
3.4工作规范 . - 9 -
3.5 着装 ..... - 9 -
3.6 清正廉洁 . - 9 -
3.7安全/保密- 9 -
第四章 人力资源政策 ..... - 10 -
4.1雇佣 .... - 10 -
4.1.1雇佣条件- 10 -
4.1.2 试用期- 11 -
4.1.3 劳动合同管理- 11 -
4.1.4 离职手续- 11 -
4.1.5退休- 11 -
4.1.6员工记录与人事档案- 12 -
4.2薪酬 .... - 12 -
4.2.1工作时间- 12 -
4.2.2考勤管理- 12 -
4.2.3加班政策- 12 -
4.2.4薪酬- 13 -
4.2.5奖金- 14 -
4.2.6个人所得税- 14 -
4.2.7 业绩评估- 14 -
4.2.8 年终奖金- 14 -
4.3 福利 ... - 14 -
4.3.1 社会保险- 14 -
4.3.2 住房公积金- 14 -
4.3.3 其他福利- 15 -
4.4假期 ... - 15 -
4.4.1 请假程序- 15 -
4.4.2 法定假日- 15 -
4.4.3带薪年假- 15 -
4.4.4病假- 16 -
4.4.5事假- 16 -
4.4.6婚假- 17 -
4.4.7丧假- 17 -
4.4.8 产假与计划生育假- 17 -
4.4.9 哺乳假- 17 -
4.4.10陪产假- 18 -
4.4.11工伤- 18 -
第五章 保密与不竞争 ..... - 19 -
5.1 保守公司秘密 ... - 19 -
5.2 竞业限制 ....... - 19 -
第六章 荣誉与奖励 ....... - 20 -
6.1 目的 .... - 20 -
6.2 奖励 .... - 20 -
6.3 奖励结果运用 .... - 20 -
6.4 奖励申报程序 .... - 20 -
6.5奖励记录- 20 -
6.6奖励的公正性 .... - 20 -
第七章 负激励制度 ....... - 21 -
7.1 目的 .... - 21 -
7.2口头警告- 21 -
7.3书面警告- 21 -
7.4 严重警告- 21 -
7.5停工待通知 ...... - 21 -
7.6员工申诉- 21 -
7.7违规处罚标准： .. - 21 -
7.8执行程序： ...... - 22 -
7.9甲类过失- 22 -
7.10乙类过失 ....... - 23 -
7.11丙类过失 ....... - 23 -
7.12丁类过失 ....... - 24 -
7.13立即辞退 ....... - 24 -
第八章 反商业贿赂、歧视和性骚扰 . - 26 -
8.1反商业贿赂 ...... - 26 -
8.2反歧视和反性骚扰- 26 -
第九章 电子邮件和互联网使用 ..... - 27 -
9.1电子邮件和计算机使用 .... - 27 -
9.2互联网使用 ...... - 27 -
第十章 其他 ..... - 28 -
10.1解释、修订和废止 ....... - 28 -
10.2适用范围 ....... - 28 -
10.3生效 ... - 28 -
第十一章 阅读声明 ....... - 29 -
