中文摘要
21世纪是人口老龄化的时代。在世界上所有经济发达国家都己经进入老龄
社会的时候，作为发展中国家的中国在1999年就进入了老龄化社会，成为世界
上老年人口最多的国家，老年人口占全球老年人口总量的五分之一。因此，中国
的人口老龄化不仅是中国自身的问题，而且关系到全球人口老龄化的进程，备受
世界关注。在此背景下，建立我国多层次养老保障体系就日益凸显出其重要性。

按照我国社会保障体系建设总体方案的要求，社会养老保险由基本养老保
险、企业年金和个人储蓄养老三大支柱组成。2004年5月1日，《企业年金试行
办法》和《企业年金基金管理试行办法》的正式施行，使得我国企业年金的发展
进入到一个新阶段。但是近几年，在我国企业年金规模不断增长的同时，企业年
金的发展也出现了许多制约因素，影响了企业年金的健康发展。目前，我国企业
年金面临的制约因素主要有:对企业年金的认识不足、投资回报率不高、管理不
够规范、税收优惠政策尚未得到普遍体现、企业年金发展区域差异过大等。

南方基金管理公司作为我国企业年金业务拓展的领先者，近年来，在企业年
金业务出现迅速发展的同时，企业年金业务的拓展也遇到了来自外部和自身的许
多瓶颈障碍。论文在对企业年金含义和我国企业年金发展现状剖析的基础上，对
南方基金管理公司的企业年金业务发展的问题和原因进行诊断，从而提出了南方
基金管理公司企业年金业务的发展策略，以有效提升和促进公司企业年金业务的
良性发展。

论文认为，南方基金管理公司企业年金业务的发展依赖于管理模式的优化、
资源调配的倾斜、金融产品的创新与开发、服务营销及客户关系管理能力的提升
以及人力资源的优化。这些研究结论的得出，在促进南方基金管理公司企业年金
业务拓展的同时，也将能对业界同类业务的发展提供有益的借鉴。

关键词:企业年金;南方基金管理公司:业务发展