摘要
为了改进钻宇公司人力资源管理制度，防范人力资源风险，该研究按照“发现问题
—分析问题—设计方案—解决问题”的研究思路展开。首先，我们通过已有文献
研究，整理分析了人力资源的构成、人力资源的特征、人力资源风险管理的内涵与特点
并进一步归纳出当前企业人力资源风险的种类与成因，以及企业人力资源风险管理常见
的工作流程，为后续研究奠定了良好的理论基矗其次，研究通过问卷调查、个别访谈
等方法，从绩效考核、薪酬管理、人员招聘以及员工日常管理四面分析钻宇公司当前人
力资源管理存在的问题与不足。

最后，针对公司在以上两方面存在的问题，一方面，研究构建了钻宇公司人力资源
风险的识别体系与评估体系，并提供了一些常用的方法与工具。另一方面，研究按照钻
宇公司风险管理的实践，分别提出了风险预防、风险减轻、风险转移以及风险回避这
项人力资源风险管理策略，同时提出了相应的具体实施措施。

【关键词】人力资源，风险管理，研究
【研究类型】应用研究