随着时代的发展，现代金融企业的竞争不断发展及演变，不仅直
接表现为产品和服务的综合竞争，而且更体现于企业文化的竞争。金
融企业文化是金融企业继承原有的经验管理、科学管理之后而形成的
一个新的现代管理理念，是为了达到预定目标所运用的一种柔性的管
理方式，具有独特的导向、凝聚、激励和约束作用。可以说，谁塑造
优秀的组织文化，谁拥有最优秀的经营理念，谁就会成为市场竟争的
优胜者，就会促使组织长久、可持续性的发展[’l。

本文通过采用实证分析法对佛山市农村信用社(以下简称“佛山
农信”)企业文化建设现状进行定性分析，以及通过对佛山农信企业
员工就企业精神、企业制度、企业行为以及企业物质等方面进行问卷
调查研究，分析了佛山农信企业文化建设中存在的问题，对其成因进
行了深刻的剖析，找出了佛山农信企业文化建设改进的对策与措施。

笔者根据国内外企业文化建设理论和其他金融机构企业文化建设情
况，按照广东省农信联社企业文化建设的总体框架和建设规划，建设
性地提出了佛山农信企业文化建设的指导思想、原则、目标以及改进
等内容，并提出了完善佛山农信企业文化建设的对策与实施保障措施。

本文的企业文化建设方案虽然针对佛山农信所设计，但是对其它农信
社企业文化建设也具有一定的借鉴作用。

关键字佛山农信社，金融竞争，企业文化