总 则

（一）严格遵守国家各项法律、法规，引进先进技术，学习先进的管理经验，为推动社会进步和经济发展做出积极贡献。

（二）公司实行独立经济核算，实行董事会领导下的总经理负责制，公司领导实行聘任制，员工实行合同制，工资实行浮动制。

（三）公司经营理念：倡导健康板材致力环保加工 专业敬业用服务赢得客户信赖
（四）公司管理理念：制度与情感并举，对事不对人
（五）公司经营目标：优化产业链资源，打造XXX价值平台
（六）公司的服务宗旨：客户的要求永远是对的，我们一直在努力
（七） 公司倡导：领导要“公正”、办事要“公认”、利益要“公平”

权 利
（一） 公司员工的雇佣、辞退、工资、福利、纪律、奖惩办法等事宜，按照国家有关法律、政策执行。

（二） 对工作积极、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公，成绩显著的职工，给予表扬奖励。

（三） 员工有要求退职和量才任用的权利。

义 务
（一）员工要遵守国家各项法律、法规，遵守公司规章制度和守则，积极进取，勤奋工作， 不断进行业务学习，提高业务水平，为公司发展作出积极的贡献。

（二）坚持团结、协作、奋进、自强的原则，工作中互相支持、互相帮助、互相谅解。

（三）增强组织观念，服从领导、听从指挥，真正做到有令则行、有禁则止、尽职尽责，出色完成各项工作。

（四）自觉维护公司的信誉，严格执行各项决议，不弄虚作假，不欺上瞒下。

（五）爱护公司财物，不浪费、不侵占。

（六）严格保守公司商业机密。

公司员工行为规范
（一）遵守国家各项法律、法规、遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取，勤奋工作，爱岗敬业。

（二）注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。

（三）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。

（四）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉、形象的行为。

（五）爱护公司财物，不浪费，不侵占。

（六）保守公司商业秘密，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（七）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行。

（八）办公室员工上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗等。

（九）注意和保持办公场所环境卫生，做到办公桌面及周围环境的整洁美观。

（十）不得任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿、函件及电脑资料。

（十一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

（十二）不得以任何事由向往来客户挪借财物。

（十三）对所保管的文书财物及其一切公物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借。

（十四）不得携带任何违禁品进入办公场所。

（十五）公司员工之间在工作上、生活上应该互相帮助、互相支持、互相谅解。

（十六）不断进行业务学习，提高业务水平，为公司的发展作出积极的贡献。

聘 用
（一）公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

（二）公司聘用员工以学识、品德、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在所限。

（三）新聘人员试用期为三个月，最少不低于两个月（总经理引进的特别人才除外），经试用合格才能正式录用，填写转正申请表后方可转为正式员工。

（四）新聘员工在试用期内品行和能力不佳，不适合工作者，随时停止试用。

（五）新聘员工在试用前办理有关上岗手续，手续齐全后方可正式上岗。办理上岗手续时，应：
1、填写个人履历表；
2、交登记照片二张；
3、交身份证复印件一份；
4、交学历证及专业技术资格证复印件一份；

解 职
有下列情况之一者，可办理解职手续：
（一）公司员工死亡；
（二）公司员工自愿辞职者，应于辞职日30天前以书面形式申请批准，在未批准辞职前不得离职，否则按旷工处理；
（三）连续旷工2日或累计无故旷工超过3日者；
（四） 触犯法律嫌疑重大被扣押或被起诉者，但判决无罪确定后，可予复职。

（五） 公司员工解职，除死亡不能办理交接手续外，其他均应办理交接手续，经各部门经理和总经理签准后才能离职。

交 接
（一）公司员工交接分主管人员交接和经管人员交接。主管人员指公司营业主管以上人员，经管人员指直接经管财物或事务人员。

（二）主管人员应就下列事项分别造册办理移交：
1、所辖人员名册；
2、未办及未了事项；
3、主管财物及事务。

（三）经管人员应就下列事项分别造册办理移交：
1、所经管的财物事务；
2、未办及未了事项。

（四）部门经理以上人员交接由公司总经理派人监交，其余人员由部门经理派人监交。

（五）交接中如发生分歧，应由监交人写明事情经过，会同移交人和接收人提出处理意见，呈报上级主管核定。

（六）各级人员移交时，接收人和监交人应按移交清册逐项点收清楚，三方在移交清册上签字，除三方各留一份外，要另复印一份交公司行管部存档。