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现今的薪酬管理
在当今竞争激烈的商业环境中，雇用最优秀的人才比以往显得更为重要。尽管如此，大多数企业都认为如
何吸引、激励以及留住人才是未来十年他们将要面对的最大难题之一。所面临的挑战是显而易见的：员工
希望尽可能提高收入，而雇主希望控制成本同时从员工身上获取最佳业绩。

明智的公司都明白，薪酬投资若要获得最大化的回报，必须建立起一个能支持公司商业战略的框架。这个
框架能确保企业提供有竞争力的薪酬以及在不影响现有员工敬业度的前提下获取优秀人才。为了能够实现
这一结果，他们必须获取可信赖的市场信息来协助他们作出关键性的决定。他们还必须融会贯通地运用地
区和全球的知识、经验以及资源来更好地管理人力资源部门。

翰威特中国全面薪酬评估
翰威特中国全面薪酬评估为中国21个城市超过2,800家公司服务。全面薪酬评估调研和报告涵盖了大多数行
业中管理层、专业和非专业职位的所有薪酬福利项目，包括固定工资、短期和长期激励计划、福利和特殊
待遇等。

翰威特组织市场薪酬数据、方案设计、政策操作的收集和发布，提供针对当地、区域和全球数据的广泛分
析。这有助于您在竞争定位、个人薪酬、跨境企业内部平衡和成本管理方面做出明智的决定。