沟通几个问题： 第一个问题： 寿险从业人员发展的四种归宿 脱落—更多的是因为客户资源枯竭，无法维持 走组织发展道路 —铸就现在的各家公司的营业部经理、高管等 业务精英—收入高、但是少数，坚持8年左右的不多 转内勤 —年轻、有学历、有经验 能力不一定最强，但最先看透保险这个行业的规律