管理制度
工作流程
工作职责

2005年2月编制

目录

公司总则··3规章制度·4—20考勤管理制度·4人事管理制度·5工资管理制度·6业务管理制度·7财务管理制度12仓储管理制度15门市、书店管理制度·17岗位职责描述··21—23业务部经理职责·21门店现场管理岗位职责·21收银员岗位职责·22电脑录入岗位职责··22收发货员（打包人员）岗位职责·22应聘表24公司员工个人资料表25试用员工转正申请及考核表26员工离职通知书·27公司总则

全体员工相互团结，共同奋斗，最终目标是将公司建成富有永乐特色的、有较大影响的、有较大辐射力的图书中盘。

公司原则：做事先做人。

公司信条：踏实+细致+灵活+耐心＝成功。

三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

六、公司倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神。

七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。

九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

十二 、 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

十三、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。