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第二条 本规定适用于公司总部，下属个部门及门店执行。
第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午2时30分至6时，每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。门店工作人员采取倒班制上午8时至下午15时，下午15时至晚上22时。
第四条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均按旷工一天处理。
第六条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，扣除当月绩效工资。
第十条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发50%的当月绩效工资。
第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月绩效工资，每月累计三天旷工者，扣除当月绩效工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须在人力资源部备案，
第十二条 到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发绩效工资，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
二、工员考勤工作注意事项
第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：
(一)工员应按规定时间到(退)工，并打考勤卡、漏打者不处理其原因如何，均以迟到或早退处理。
(二)工员逾规定时间到岗时：
1.超过3分钟至10分钟为迟到。
2.超过10分钟至1小时以内按旷工半天处理。
3.超过1小时按旷工一天处理。
(三)工员未到规定时间提前下工时：
1.提前10分钟以内下班者为早退
2.超过10分钟提前下工者按旷工半天处理。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半天处理。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)正常班工员除因工作特殊需要，经各部主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
第三条公假
(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，取消当周休息日。
(二)工员全年法定假日如下：
1、元月：1天
2、春节：3天
3、劳动节：1天
4、国庆节：3天
5、端阳节：1天
6、中秋节：1天
7、清明节：1天
(三)工员假别如工员手册的规定：
1.事假：
(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午17时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过3天。
(2)全年累计事假不得超过15天。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班当日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
2.病假：
(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人力资源部登记。
(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的医院证明办理请假手续。证明以县级以上医院开具的为有效证明。
(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。
(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)附注：不按上列规定请假者，均以旷工处理。
(四)工员请假核准权限：
1、一天由部门主管或店长核准。
2、2～3天由部门经理核准。
3、4～7天以上由副总经理核准
附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。
(五)各部门及门店工员于工作中，因故外出如：
1、公差派遣。
2、因病或紧急事故。
以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准方可外出(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。
3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
(六) 公司内各项团体活动可由主办部门专案签准，在前条规定原则下酌给公假除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。
1、代(调)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假处理，事后申请者不准。
2、代(调)班工员必须填具申请卡送由当班店长转请核准后，方为有效。
3、代理人必须与申请人属同一部门，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工处理，代理人特休照算。
附注：代班以下列班次为限：
(1)本人早班可连中晚班。(不得再连续加班)
(2)本人晚班可代早班。(不得再连续加班)
(七)代班工资发给申请人。
3、加班：
(一)正常班员工如逢星期日例假加班，必须前一日下午17点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人李资源部审核登记。
(二)平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签最迟于次日送人力资源审核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人人力资源部)。
(三)各部门加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。
(四)
(五)倒班工作部门上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到岗，其半小时加班照计，超过时应扣除。
(六)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至1小时以内者，计扣1小时工资。
附注：如有发生取巧情事，店班长应受处分。
(七)加班审查程序：两小时以部门经理核准，超过两小时至4小时主管负责人核准，并遵照公司法规定每月累计延时加班不得超过46小时。
三、员工出勤管理办法
