中文摘要
摘要:本文通过对国内外的委托代理理论和激励理论的研究，制定出一套针对企
业代理人的激励制度和以企业价值为基础的综合评价指标体系;这套体系不是以
单纯财务指标来衡量委托代理人的业绩，而是从多维的角度来对他们的业绩进行
评价，更客观，更具体，使得经营者和所有者之间的利益趋同化，对企业的长期
发展有着重要的战略意义。这套评价体系及激励制度旨在防止企业经营者只注重
短期利益，忽视公司的长期发展。对经营者来说，他们不仅可以获得正常经营管
理所得到的报酬，还能够跟企业所有者一同分享公司的成长所带来的收益。本文
主要的研究方法是综合国内外的各种评价指标及报酬激励计划，比较分析它们各
自的优缺点，得出一套本人认为可行的综合评价指标体系，最终建立了以平衡积
分卡和EVA为主要评价指标的综合评价指标体系来考核企业经营者的业绩，并且
在此基础上实施股票期权激励制度。总之，本人认为，企业经营者不仅需重视企
业的短期利益，更应需要重视公司的长期利益。只有这样，企业才能够持续不断
地、健康地长期发展。

关键词:企业价值;报酬激励计划;股票期权;评价指标
分类号:F270.7