尊敬的各位员工：
真诚欢迎您到大自然美容养生会所工作。为体现人生的价值，请尽情发挥您的才华，相信您会很快融入这充满。朝气的大家庭，并凭着您的工作热情和进取心以及对美容业的热爱，愉快地在这里工作、生活。美容业作为服务性行业，需要您和大家共同努力，为顾客提供完善的服务，力求以科学、专业的经营管理和高质量的服务水准，树立并维护我店良好的形象和声誉，争取最佳经济效益和社会效益。相信您会在此发挥出最高的水平。
为了使您对美容业的基本情况和有关规章制度有比较清楚的了解，请认真阅读《员工手册》，理解并贯彻其中各项内容，以明确本店对员工的基本要求。
希望各位员工敬业乐业，真诚合作，为实现我们的宏伟目标而努力奋斗。
总则
《员工手册》是员工在本会所工作期间生活和工作的说明书，它包括员工的行为规范和工作准则、员工手册的培训和学习，是新员工进入本会所的必修课程，同时，《员工手册》也是本会所与员工劳动合同的一个组成部分（通常作为合同附件）。新员工入职，无论即将就任何中职位，无论过去有过何种本店管理和工作的经历，只要入职本会所，都要详细阅读本店的《员工手册》，使之对本会所的基本政策和管理模式有一个基本的认识。
《员工手册》作为新入职员工的工作指南，在新员工入职培训时按人手一册发给员工，要求熟读熟背，并在尾页上签名。本《员工手册》按内容分为7个章节，主要包括：本店简介、劳动条例、员工福利、员工守则、员工的职业素质、员工行为规范、迎宾礼仪规范、本店员工日常规范、附则（奖惩条例）等。员工就职后，需认真遵守。

本店简介
大自然美容养生会所面积223平方米，美容养生床9位。本店由经理1名、店长1名、美容师7名、后勤1名共10位员工组成。是一家集中医治疗、西医护理、专业养生、专业纹刺、形象设计、美容培训、美容咨询等多项专业美容养生服务项目为一体的大型美容养生会所。会所内设备以原装进口为主，主要有豪华养生床3张、豪华双人托玛琳汗蒸房1座、多功能治疗仪1台、英皇透析仪1台、豪华淋浴房1座、干洗脸系列专用仪器多台。
劳动条例
1、 用人原则及聘用标准
用人原则：重人品、重业务、重能力，不拘一格，任人唯贤。
聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理政策，根据本会所的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能、身体健康、无不良行为记录、有志从事美容服务工作的应聘人员，经过自愿报名，培训测试，考核合格者，均有录用机会。
2、 资格审核
凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、学历证书及美容专业资格证，由人事部审核。
凡报名应聘本会所管理职位和专业技术职位的人员，除提供上述证明文件外，还应提供本人的专业技术资格证明，公司会通过一定方式对员工资历进行核实。
3、 身体检查
凡经测试、考核合格人员，必须经过本市卫生防疫站或本店指定医院的身体检查，并获得健康资格证。
员工入职后，本会所每年对员工安排一次体检（费用由员工自理），对于患有传染性疾病的员工，安排休假、调离或调换工作岗位，直到做出办理病退或终止合同等处理。
4、 入职考试
应聘人员要经过培训、考试，考试合格方可成为本店的实习工；考试不合格者，可给予一次补习、补考机会，经补考还不合格者，即取消聘用资格。
5、 试用期
所有入职员工都必须经过一个月的试用期，接受会所入职培训教育，试用期间享受该岗位的试用工资。在试用期内，如试用员工欲终止合作，责任自负并承担经济损失。试用期满后，由部门做试用评价书，并参加评级考试，确定工资级别〖试不合格者，会所有权解除劳动关系，或延长试用期。试用期的延长期限最多不超过两个月。
6、 劳动合同
应聘合格被录用的员工，会所与其签订正式的劳动合同。从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利，劳动合同期限为1～3年，合同期满后经劳资双方协商，可续签或终止合同。
7、 工作班次
员工的工作班次，由工作性质确定。如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续班。加班加时或上连续班，应按本会所统一安排的程序进行。因工作需要，本店有权对员工的岗位进行调换。
8、 薪金
本会所实行下发薪金制度，即每月10-15日以现金方式发放上月的工资。美容师工资构成为：基础工资+提成+奖金。（提成、奖金见美容师绩效考核办法）
凡本店员工，均有机会享有免费培训或外派深造，进修的权利。
凡本店员工，工作满一年以上，可享受工龄补贴
9、 晋升
会所可根据工作需要调整员工工作岗位或工种，调整岗位或工作后的待遇按照所在岗位或工种的标准执行。会所可根据员工的工作表现和才能提供晋升机会，员工通过每半年的晋升考试或管理部门提议实现晋升。
10、培训
新员工从入职到正式担任岗位职务，必须经过入职培训、岗位培训、入职考试三个基本程序，本店员工（需职业培训的员工）入职时应交培训费。员工在劳动合同期未满之前擅自离职，培训费不退还。劳动合同期满后，无论续签合同还是辞职，培训费均退还本人。
11、考勤
员工必须严格执行本店的考勤制度，申请各种假期必须按照规定的程序办理。未经部门主管批准的缺勤、迟到、早退，按公司管理制度处理。
12、辞退或辞职
员工在合同期内要求辞职，均应提前两个月写出书面申请报告，经批准方可办理离职手续。如未提前两个月提出申请而擅自离开们点者，扣发未发工资。
13、离职
无论何种原因，员工离职都必须按会所规定交回制服，退请欠款，经本部门负责人签字批准，并经行政部核准（本店负责人须总经理核准），按规定程序办完离职手续，方可离开工作岗位。

员工考勤
总则：会所要求每一位员工正常准时上班，正常能准时出勤能表明员工的可信赖度，并将在评定员工的表现时予以考虑，经常缺勤或迟到会影响到同事的工作效率，有违合作精神，连续缺勤与迟到将导致纪律处分，由此可能导致辞退。员工上班前、下班后应按会所规定办法考勤，凭考勤记录做为发放员工工资的重要依据。
一、工作考勤
1． 工作时间不许迟到早退， 3分钟内扣1元，10分钟以内扣3元,10分钟至30分钟扣15元, ,30分钟以上扣20元，,达三小时按旷工半天处理.
2． 未经准假缺勤或擅自离岗者,按旷工处理,达3小时算旷工半天,员工旷工半天扣30元,扣发半天工资.旷工一天扣50元，另扣二天工资.
3． 当班期间未经许可擅自离岗，每半小时扣当日底薪30%，不足半小时按半小时计算。
4． 遇到停水、停电或其它原因不能正常营业的，接到通知后方可离岗，否则按旷工处理。
5． 员工每月有2天带薪休假，允许有1天事假，休假时间统一安排轮休。如需串休提前申请，并由行政主管签字。