第一部分公司理念

诚信正直——建立信任与负责的人际关系。

变革创新——不断进步、不断超越，力求内部的变革速度超越周围环境的变化速度。

谦虚开放——学习接受一切先进，有价值的知识，用以改善我们的产品、技术和服务。

成就客户——致力于客户的满意和成功。

第二部门人事政策

一、招聘原则公开招聘，择优录龋用人基本条件：1、符合所应聘岗位的学历要求；2、符合所应聘岗位的经验要求；3、所提供的应聘材料真实、准确；4、五官端正，讲普通话；5、有良好的职业道德，有良好、正直的家庭背景；6、有胜任所应聘岗位的学历和工作能力；7、忠诚、敬业、到位快；8、具有团队协作精神；9、工作勤奋、踏实、善于学习并具有良好的精神风貌；10、通过公司规定的体检要求。

二、 招聘流程1、用人部门提出用人申请，详细填写下列表格，交总经理签字后递交人力资源（详细的用人岗位，具体要求，招聘时间，入职时间等等） 2、人力资源根据递交的用人计划，做出招聘计划（招聘时间，招聘方式，招聘周期，面试时间等等）3、实施招聘：做出详细的岗位描述，用人要求，联系招聘单位，打出广告。

4、面试：面试前的安排，参加面试的人员，地点，面试中的问题5、复试：复试采用的形式，参加复试的考官6、确定用人的背景调查并及时上报给总经理7、通知入职，入职培训的安排8、新人的培养9、招聘流程图如下所示：

三 、招聘注意事项录用材料内容包括：● 招聘员工登记表, 所有内容具实填写。

● 个人简历、素质评价及相关证书。

● 本人身份证原件及复印件。

身份证原件必须在有效期内，若已过期或姓名与有关证件不符，必须出具派出所的户口证明，并出示户口原件；身份证复印件必须清晰、无涂改、伪造痕迹、与原件在同一有效期内，否则视为无效证件。

● 毕业证原件及复印件，应届毕业生可出示由院校出具的毕业证明信。

必须是第一学历毕业证、学位证书与职称证，钢印清晰，无涂改痕迹。五大毕业生必须有各省教委证书专用钢印；毕业证丢失应出具毕业证明，并在相片上加盖学院（校）钢印，学院（校）公章及院校长名章；结业证书无效。

● 职称证原件及复印件，司机出示有效期内驾驶证。

● 提交是否与前单位有劳动关系的证明。

● 招聘临时工时，临时工必须有固定本地人担保。

● 录用通知上岗后，填写的公司员工登记表。

● 公司指定医院的体检合格证明。

（注：以上证件，原件作为应聘人员身份证明，复印件由公司存档。）注：招聘人员对所有应聘资料齐全、完整及真实性审核、负责。

试用人员必须呈交下述材料由公司统一发给并填写招聘表格。

学历,职称证明。

个人简历。

身份证复印件。

体检表。

面试或笔试记录。

与原单位解除劳动关系的证明材料。

（2） 行政部负责员工实习期所需的办公用品、实习工牌等，人事部安排实习员工培训及工位。

（3）试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,试用期为三个月，并根据其工作能力和岗位重新确定职等,享受正式员工的各种待遇;试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用.四、新员工的培训及实习制度培训（正常培训期为一周）公司的发展历史、公司概况（公司规模、组织结构、业务范围）、发展方向、企业文化及参观——认识公司公司办公室制度、财务制度、人事制度——熟悉制度产品培训及相关岗位业务流程——业务培训对重要合作伙伴的了解——认识上家正式录用公司统一安排的拓展培训——拓展自我、熔炼团队各部门轮回实习新员工的培训心得——自我感受实习新员工参加培训后，人事部将人员分配到相应的部门，由部门经理指定实习指导人，进入实习期。

实习指导人对应聘人员安排培训、具体工作和相应生活事宜。 实习指导人每月向人事部提交被指导人的员工实习测评表。

实习期满后，由公司总经理室、实习指导人、人事部一起决定应聘人员的去留。

临时岗位聘用员工签定临时用工合同。